【文章內(nèi)容簡介】 8元。 X豪廠不服，于 2021年 12月 24日向東莞市人民法院起訴， 2021年 1月 12日，東莞市人民法院作出判決： X豪廠補發(fā)孟 XX2021年 9月份工資 409元；支付孟XX經(jīng)濟補償金 1250元、代通知金 2500元；駁回 X豪廠與孟 XX的其他請求。 X豪廠與孟 XX均不服，提出上訴。東莞市中級人民法院于 2021年 7月 29日作出 終審判決：判令 X豪廠支付孟 XX經(jīng)濟補償金 2500元、額外經(jīng)濟補償金1250元、代通知金 2500元。 ? 案例四： 龍 XX于 1999年 5月 8日受聘于東莞宜 X電器有限公司（以下簡稱宜 X公司） ,任職電木部員工，后調(diào)任工模部職工 ,月均工資 964元。2021年 1月 15日，宜 X公司以龍 XX“ 上班不認真、損壞模具”為由對龍 XX作出罰款處罰，龍 XX也予以確認。同年 4月 21日，宜 X公司認為龍 XX上班散漫，對其作口頭警告 (龍 XX未予確認 )。同年 6月 20日，宜 X公司以龍 XX“ 干預(yù)上司管理、上班玩手機”為由對其記大過并停工 2天 ,龍 XX不服。宜 X公司認為龍 XX在車間和廠區(qū)鬧事，嚴重違反廠紀廠規(guī)， 6月 24日將龍 XX辭退。龍 XX不服，遂提起仲裁，要求宜 X公司支付經(jīng)濟補償金、加班加點工資等待遇。 ? 東莞市勞動爭議仲裁委于 2021年 9月 4日作出東勞仲清溪分庭案字 [2021]10號仲裁裁決，認為龍 XX在任職期間多次違紀受警告，仍知錯不改，已達到違紀辭退的條件，故對龍 XX的仲裁請求均予以駁回。龍 XX不服，提起訴訟。東莞市人民法院于2021年 11月 10日作出（ 2021）東法民一初字第5044號民事判決，判令宜 X公司支付龍 XX經(jīng)濟補償金 3856元、代通知金 964元等。宜 X公司不服提出上訴，東莞市中級人民法院于 2021年 6月 16日作出（ 2021）東中法民一終字第 281號民事判決，駁回上訴，維持原判。 廣東省 勞動法 新法 預(yù)告解除 勞動者患病或非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位歇業(yè) 、 停業(yè) 、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；因生產(chǎn)經(jīng)營 、技術(shù)條件發(fā)生變化 ，經(jīng)勞動行政部門確認 ，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的 。 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 廣東省 勞動法 新法 即時解除 試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職 、 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 程序 企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見 。 用人單位解除勞動合同 ， 工會認為不適當?shù)?， 有權(quán)提出意見 。如果用人單位違反法律 、 法規(guī)或者勞動合同 ， 工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的 ， 工會應(yīng)當依法給予支持的幫助 。 用人單位單方解除勞動合同 ， 應(yīng)當事先將理由通知工會 。 用人單位違反法律 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的 ， 工會有權(quán)要求用人單位糾正 。 用人單位應(yīng)當研究工會的意見 ， 并將處理結(jié)果書面通知工會 。 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的情形； 廣東省 勞動法 新法 勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）； 勞動合同期限未滿，又不符合第 18條、第 19條、第 21條規(guī)定的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；勞動者在享受法定休假、探親假期間的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付； 廣東省 勞動法 新法 支付基數(shù) 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動 者解除合同前十二個月的月平均工資。 生活補助費標準為原固定本單位工作年限每滿1年補助 1個月的工資。但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資 300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。 用人單位依據(jù)本辦法第 6條、第 8條、第 9條解除勞動合同時，勞動者的月平 均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 支付年限 勞動者不能勝任工作；協(xié)商一致解除勞動合同由用人單位提出的。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 廣東省 勞動法 新法 不滿一年的處理 工作時間不滿 1年的按 1年算。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 不支付的法律責任 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第 87條規(guī)定支付賠償金。 案例五 :張 XX于 1992年 2月 13日進入東莞 XX達公司 ， 2021年 3月 ，雙方簽訂勞動合同 ， 合同期限為 2021年 3月至 2021年 3月 31日 。2021年 2月 28日 ， XX達公司向張 XX發(fā)出終止勞動關(guān)系通知單 ，寫明 “ 2021年 3月 31日公司與你簽訂的勞動合同將到期 ， 公司決定與你終止合同 。 現(xiàn)公司提前一個月通知你 ， 請于 2021