4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制特色[勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)](編輯修改稿)
2025-08-27 04:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頁(yè) 共 6 頁(yè) 則可以向聯(lián)邦法院巡回法庭起訴。三是以普通民事訴訟方式為主導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。其典型代表國(guó)家是日本、韓國(guó)、意大利和荷蘭。在日本，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部自主協(xié)商，內(nèi)部協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，當(dāng)事人可以向政府部門、公共機(jī)構(gòu)或相關(guān)的民 間機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。調(diào)解或仲裁未能解決爭(zhēng)議的，可以向法院起訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解或仲裁直接向法院起訴。當(dāng)事人不服法院判決的，可以按照民事訴訟程序上訴。 二、矛盾與沖突 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的缺陷 當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是 一調(diào)一裁兩審制 。我國(guó)這種看上去合理的制度設(shè)計(jì)，在實(shí)際運(yùn)行中卻遇到了諸多的阻礙，并在一定程度上制約勞資關(guān)系的良性發(fā)展，使得勞資沖突日益加大，其缺陷主要集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）國(guó)家意志主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制 帶有國(guó)家意志對(duì)勞動(dòng)糾紛強(qiáng)烈的主導(dǎo)意向，主要表現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)仲裁部門隸屬于當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門，其組織、人員、經(jīng)費(fèi)上均受制于當(dāng)?shù)卣?，勞?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)僅是勞動(dòng)行政部門的附屬機(jī)構(gòu)。學(xué)者們普遍認(rèn)為，以仲裁前置為特點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在著以下弊端。第一，強(qiáng)制性的仲裁前置拉長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的整個(gè)周期，提高了爭(zhēng)議處理的訴訟成本，不利于公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。其次，強(qiáng)制性的仲裁前置違反了當(dāng)事人意思自治原則，不利于對(duì)當(dāng)事人訴權(quán)的保
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