物業(yè)公司常見勞動爭議處理(編輯修改稿)
2025-02-12 14:35 本頁面
【文章內容簡介】 未按期上班需要將第二次通知員工上班的電話進行錄音并在電話中批評、教育。 ? 員工重新上班時，部門負責人根據(jù)員工的具體情況確定是否解除勞動合同。原則上以批評教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進入解除勞動合同手續(xù)階段。 醫(yī)療期內勞動合同到期的處理 ? 李某勞動合同 2023年 12月 31日到期， 11月 20日公司給其下發(fā)不再續(xù)簽勞動合同的通知。 12月 1日，李某向公司提交醫(yī)院開具的診斷證明書，診斷建議休至2023年 2月底。 ?問題 12月 31日是否可以終止？ ?問題 ？ ?問題 2023年 2月 1日，李某連續(xù)在本單位工作滿 10年，李某提出簽訂無固定期限合同，公司是否應當與其簽訂無固定期限合同？ 醫(yī)療期案例分析 ? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動合同終止時，勞動者尚在醫(yī)療期內的，勞動合同期限應順延至醫(yī)療期滿。 ? 法律依據(jù) —— 勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：除勞動法 第二十五條 規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 不勝任工作解除的五要件 ① 不勝任工作 ② 培訓或調整崗位 ③ 考核仍然不勝任 ④ 提前 30日書面通知 /一個月工資 ⑤ 支付經(jīng)濟補償金 3. 5 終止、解除勞動合同必備手續(xù) a. 要求員工簽署《終止、解除勞動合同證明書》（附件 1）。短期從業(yè)人員簽署時，公司留存一份（不向員工出具），并由部門負責人督辦離職交接（包括工作、財務交接等）。對于在公司工作時間較長的臨時人員，部門負責人應第一時間告知綜合部，以規(guī)避勞動爭議。 b. 員工如果拒絕簽署，應按照以下流程進行處理： ① 電話通知員工于 2天內回公司辦理離職手續(xù)，做好電話錄音（短期）。 ② 員工拒絕回公司的，需要特快送達。寄件人姓名為“公司”，選擇“文件資料”，并在內件品名中填寫“終止解除勞動合同通知書”。要簽署“查詢函”，留存送達證據(jù)。 ③ 在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，應及時告知人力資源管理部門，并做公告處理。 4. 勞動合同延續(xù)引發(fā)的爭議 ? 某公司與員工簽署勞動合同到期時間為 2023年 5月 31日。合同到期前一個月，員工小劉因休產假一直沒有上班，公司考慮到她的實際情況也沒有和她續(xù)簽勞動合同。 ? 小劉產假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在 5月 31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。 ? 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？ 加班工資如何計算 ? 標準工時制 —— 根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第 174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作 8小時，每周工作 40小時的 標準工時制度 。 ? 標準工時制情況下，員工月薪 760元，每天工作 12小時，每周工作 6天，每月基本工資、加班工資如何計算？ 工作時間、工資的折算 一、制度工作時間的計算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天247。 4季＝ /季
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