物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭議處理(編輯修改稿)
2025-02-12 14:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未按期上班需要將第二次通知員工上班的電話進(jìn)行錄音并在電話中批評(píng)、教育。 ? 員工重新上班時(shí)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的具體情況確定是否解除勞動(dòng)合同。原則上以批評(píng)教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進(jìn)入解除勞動(dòng)合同手續(xù)階段。 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理 ? 李某勞動(dòng)合同 2023年 12月 31日到期， 11月 20日公司給其下發(fā)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。 12月 1日，李某向公司提交醫(yī)院開具的診斷證明書，診斷建議休至2023年 2月底。 ?問題 12月 31日是否可以終止？ ?問題 ？ ?問題 2023年 2月 1日，李某連續(xù)在本單位工作滿 10年，李某提出簽訂無固定期限合同，公司是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同？ 醫(yī)療期案例分析 ? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。 ? 法律依據(jù) —— 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見：除勞動(dòng)法 第二十五條 規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 不勝任工作解除的五要件 ① 不勝任工作 ② 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 ③ 考核仍然不勝任 ④ 提前 30日書面通知 /一個(gè)月工資 ⑤ 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3. 5 終止、解除勞動(dòng)合同必備手續(xù) a. 要求員工簽署《終止、解除勞動(dòng)合同證明書》（附件 1）。短期從業(yè)人員簽署時(shí)，公司留存一份（不向員工出具），并由部門負(fù)責(zé)人督辦離職交接（包括工作、財(cái)務(wù)交接等）。對于在公司工作時(shí)間較長的臨時(shí)人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時(shí)間告知綜合部，以規(guī)避勞動(dòng)爭議。 b. 員工如果拒絕簽署，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行處理： ① 電話通知員工于 2天內(nèi)回公司辦理離職手續(xù)，做好電話錄音（短期）。 ② 員工拒絕回公司的，需要特快送達(dá)。寄件人姓名為“公司”，選擇“文件資料”，并在內(nèi)件品名中填寫“終止解除勞動(dòng)合同通知書”。要簽署“查詢函”，留存送達(dá)證據(jù)。 ③ 在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理部門，并做公告處理。 4. 勞動(dòng)合同延續(xù)引發(fā)的爭議 ? 某公司與員工簽署勞動(dòng)合同到期時(shí)間為 2023年 5月 31日。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在 5月 31日以后沒有與她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。 ? 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？ 加班工資如何計(jì)算 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 —— 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第 174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)的 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制情況下，員工月薪 760元，每天工作 12小時(shí)，每周工作 6天，每月基本工資、加班工資如何計(jì)算？ 工作時(shí)間、工資的折算 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天247。 4季＝ /季
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