勞動合同爭議處理ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁面
【文章內容簡介】 7500元和工資差額 4920元 D、 630元 /月的工資標準違法，如雙方未約定轉正后工資標準為 1500元 /月，則勞動者可以要求用人單位支付賠償金 4000元和工資差額 1020元 ? 關于用人單位解除試用期中的勞動者的勞動合同，說法正確的是： A、用人單位在勞動合同簽訂時應當與勞動者明確錄用條件，否則事后不能以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同 B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與試用期中的勞動者協(xié)商后不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位也不能解除與勞動者的勞動合同 C、用人單位不得以經濟性裁員為由解除與試用期中勞動者的勞動合同 D、用人單位與試用期中的勞動者之間，可以由任何一方、無須任何理由隨時提出解除勞動合同 培訓服務期的性質及與勞動合同期限的關系 ? 案例五：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動合同，約定其為市場主管，工資標準 5000元 /月，另有業(yè)績提成。 2022年 3月 25日，公司提供培訓資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級營銷課程培訓，雙方于當日簽訂 《 部門主管培訓協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓后應當在勞動合同期限外另外多為公司服務三年，如果徐某因個人原因提前辭職的，應當賠償全部培訓費，并支付違約金 1萬元。徐某于2022年 2月 25日提交書面申請，表示其將在 2022年 2月 28日勞動合同期滿后終止不續(xù)簽勞動合同。公司隨即答復徐某不同意。問：徐某有無權利提出終止勞動合同？應承擔什么法律責任？如果是該公司認為徐某能力不行，能否在 2022年 2月 28日終止其勞動合同？ ? 案例六：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動合同，為市場主管。 2022年 3月25日，公司提供培訓資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級營銷課程培訓，雙方于當日簽訂 《 部門主管培訓協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓后應當繼續(xù)為公司服務三年，如果徐某因個人原因提前辭職的，應當賠償全部培訓費，并支付違約金 1萬元，本協(xié)議為原勞動合同的附件，原勞動合同與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準。徐某于 2022年 2月 25日提交書面申請，表示其將在2022年 2月 28日勞動合同期滿后終止不續(xù)簽勞動合同。公司隨即答復徐某不同意。問：徐某有無權利提出終止勞動合同？應承擔什么法律責任？如果是該公司認為徐某能力不行，能否在 2022年 2月 28日終止其勞動合同？ 競業(yè)限制的主體、適用期間和法律責任 ? 在職期間的競業(yè)限制與離職后的競業(yè)限制 ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于： A、用人單位的高級管理人員 B、用人單位的高級技術人員 C、用人單位的全體人員 D、其他負有保密義務的人員 ? 用人單位可以對所屬全體職工約定保密事項和競業(yè)限制條款？ ? 用人單位可以在勞動者在職期間將競業(yè)限制補償金按月隨工資預付給勞動者，勞動者解除或終止勞動合同后即無需重復支付？ 勞動合同生效、無效等 ? 勞動合同的生效要件 （ 1）用人單位與勞動者均符合建立勞動關系的主體資格條件； （ 2）用人單位與勞動者就合同條款協(xié)商一致，意思表示真實； （ 3）合同內容公平合理，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； （ 4）用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。 ? 勞動合同自雙方簽字或蓋章時生效。 ? 注意勞動合同生效、用工和勞動關系建立三者關系和法律責任問題。 ? 勞動合同的無效情形： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ? 對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動仲裁機構或人民法院確認。 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? （二）
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