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正文內(nèi)容

勞動合同爭議處理ppt課件(編輯修改稿)

2025-06-08 06:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 7500元和工資差額 4920元 D、 630元 /月的工資標(biāo)準(zhǔn)違法,如雙方未約定轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為 1500元 /月,則勞動者可以要求用人單位支付賠償金 4000元和工資差額 1020元 ? 關(guān)于用人單位解除試用期中的勞動者的勞動合同,說法正確的是: A、用人單位在勞動合同簽訂時應(yīng)當(dāng)與勞動者明確錄用條件,否則事后不能以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同 B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與試用期中的勞動者協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見,用人單位也不能解除與勞動者的勞動合同 C、用人單位不得以經(jīng)濟性裁員為由解除與試用期中勞動者的勞動合同 D、用人單位與試用期中的勞動者之間,可以由任何一方、無須任何理由隨時提出解除勞動合同 培訓(xùn)服務(wù)期的性質(zhì)及與勞動合同期限的關(guān)系 ? 案例五:徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動合同,約定其為市場主管,工資標(biāo)準(zhǔn) 5000元 /月,另有業(yè)績提成。 2022年 3月 25日,公司提供培訓(xùn)資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級營銷課程培訓(xùn),雙方于當(dāng)日簽訂 《 部門主管培訓(xùn)協(xié)議書 》 ,約定徐某接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限外另外多為公司服務(wù)三年,如果徐某因個人原因提前辭職的,應(yīng)當(dāng)賠償全部培訓(xùn)費,并支付違約金 1萬元。徐某于2022年 2月 25日提交書面申請,表示其將在 2022年 2月 28日勞動合同期滿后終止不續(xù)簽勞動合同。公司隨即答復(fù)徐某不同意。問:徐某有無權(quán)利提出終止勞動合同?應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?如果是該公司認(rèn)為徐某能力不行,能否在 2022年 2月 28日終止其勞動合同? ? 案例六:徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動合同,為市場主管。 2022年 3月25日,公司提供培訓(xùn)資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級營銷課程培訓(xùn),雙方于當(dāng)日簽訂 《 部門主管培訓(xùn)協(xié)議書 》 ,約定徐某接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為公司服務(wù)三年,如果徐某因個人原因提前辭職的,應(yīng)當(dāng)賠償全部培訓(xùn)費,并支付違約金 1萬元,本協(xié)議為原勞動合同的附件,原勞動合同與本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。徐某于 2022年 2月 25日提交書面申請,表示其將在2022年 2月 28日勞動合同期滿后終止不續(xù)簽勞動合同。公司隨即答復(fù)徐某不同意。問:徐某有無權(quán)利提出終止勞動合同?應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?如果是該公司認(rèn)為徐某能力不行,能否在 2022年 2月 28日終止其勞動合同? 競業(yè)限制的主體、適用期間和法律責(zé)任 ? 在職期間的競業(yè)限制與離職后的競業(yè)限制 ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于: A、用人單位的高級管理人員 B、用人單位的高級技術(shù)人員 C、用人單位的全體人員 D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 ? 用人單位可以對所屬全體職工約定保密事項和競業(yè)限制條款? ? 用人單位可以在勞動者在職期間將競業(yè)限制補償金按月隨工資預(yù)付給勞動者,勞動者解除或終止勞動合同后即無需重復(fù)支付? 勞動合同生效、無效等 ? 勞動合同的生效要件 ( 1)用人單位與勞動者均符合建立勞動關(guān)系的主體資格條件; ( 2)用人單位與勞動者就合同條款協(xié)商一致,意思表示真實; ( 3)合同內(nèi)容公平合理,且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定; ( 4)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。 ? 勞動合同自雙方簽字或蓋章時生效。 ? 注意勞動合同生效、用工和勞動關(guān)系建立三者關(guān)系和法律責(zé)任問題。 ? 勞動合同的無效情形: ( 1)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; ( 2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; ( 3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ? 對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 三、各類勞動合同爭議處理的法律適用 ? (二)
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