勞動(dòng)合同爭議處理ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7500元和工資差額 4920元 D、 630元 /月的工資標(biāo)準(zhǔn)違法，如雙方未約定轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為 1500元 /月，則勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金 4000元和工資差額 1020元 ? 關(guān)于用人單位解除試用期中的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，說法正確的是： A、用人單位在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者明確錄用條件，否則事后不能以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同 B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與試用期中的勞動(dòng)者協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，用人單位也不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 C、用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與試用期中勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 D、用人單位與試用期中的勞動(dòng)者之間，可以由任何一方、無須任何理由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 培訓(xùn)服務(wù)期的性質(zhì)及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 ? 案例五：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動(dòng)合同，約定其為市場主管，工資標(biāo)準(zhǔn) 5000元 /月，另有業(yè)績提成。 2022年 3月 25日，公司提供培訓(xùn)資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級(jí)營銷課程培訓(xùn)，雙方于當(dāng)日簽訂 《 部門主管培訓(xùn)協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限外另外多為公司服務(wù)三年，如果徐某因個(gè)人原因提前辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金 1萬元。徐某于2022年 2月 25日提交書面申請，表示其將在 2022年 2月 28日勞動(dòng)合同期滿后終止不續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司隨即答復(fù)徐某不同意。問：徐某有無權(quán)利提出終止勞動(dòng)合同？應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？如果是該公司認(rèn)為徐某能力不行，能否在 2022年 2月 28日終止其勞動(dòng)合同？ ? 案例六：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動(dòng)合同，為市場主管。 2022年 3月25日，公司提供培訓(xùn)資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級(jí)營銷課程培訓(xùn)，雙方于當(dāng)日簽訂 《 部門主管培訓(xùn)協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為公司服務(wù)三年，如果徐某因個(gè)人原因提前辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金 1萬元，本協(xié)議為原勞動(dòng)合同的附件，原勞動(dòng)合同與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。徐某于 2022年 2月 25日提交書面申請，表示其將在2022年 2月 28日勞動(dòng)合同期滿后終止不續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司隨即答復(fù)徐某不同意。問：徐某有無權(quán)利提出終止勞動(dòng)合同？應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？如果是該公司認(rèn)為徐某能力不行，能否在 2022年 2月 28日終止其勞動(dòng)合同？ 競業(yè)限制的主體、適用期間和法律責(zé)任 ? 在職期間的競業(yè)限制與離職后的競業(yè)限制 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于： A、用人單位的高級(jí)管理人員 B、用人單位的高級(jí)技術(shù)人員 C、用人單位的全體人員 D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 ? 用人單位可以對所屬全體職工約定保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款？ ? 用人單位可以在勞動(dòng)者在職期間將競業(yè)限制補(bǔ)償金按月隨工資預(yù)付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后即無需重復(fù)支付？ 勞動(dòng)合同生效、無效等 ? 勞動(dòng)合同的生效要件 （ 1）用人單位與勞動(dòng)者均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格條件； （ 2）用人單位與勞動(dòng)者就合同條款協(xié)商一致，意思表示真實(shí)； （ 3）合同內(nèi)容公平合理，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； （ 4）用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。 ? 勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章時(shí)生效。 ? 注意勞動(dòng)合同生效、用工和勞動(dòng)關(guān)系建立三者關(guān)系和法律責(zé)任問題。 ? 勞動(dòng)合同的無效情形： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 對勞動(dòng)合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 三、各類勞動(dòng)合同爭議處理的法律適用 ? （二）
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