勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:38本頁面
【正文】 。 （ 1）給用人單位或勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任 （ 2）對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分 （ 3）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 課程結(jié)束 勞動(dòng)合同無效 給對(duì)方造成損害，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同 按照勞動(dòng)者意愿恢復(fù)履行或向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng) （ 1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； （ 2）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全； （ 3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者； （ 4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害 （ 1）給予行政處罰； （ 2）構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任； （ 3）給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。 違法扣押證件、擔(dān)保和收取財(cái)物 （ 1）勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還，依照有關(guān)法律給予處罰；要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，并以每人 500元以上 2022元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰； （ 2）給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 不依法簽訂勞動(dòng)合同 （ 1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍工資； （ 2）違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向每月支付二倍工資。 法 律 責(zé) 任 規(guī)章制度違法 （ 1）勞動(dòng)部門責(zé)令改正，給予警告； （ 2）給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。如何評(píng)價(jià)？ 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 中與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理相關(guān)的法律責(zé)任體系 《 勞動(dòng)合同法 》 的法律責(zé)任體系 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察及其他相關(guān)部門在法律責(zé)任體系中的地位 權(quán)利救濟(jì) 勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查 —— 勞動(dòng)監(jiān)察； 工會(huì)的監(jiān)督權(quán)，提出糾正意見權(quán)和支持幫助勞動(dòng)者行使仲裁、訴訟職責(zé)； 公眾舉報(bào)權(quán)； 勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，途徑有： （ 1） 要求有關(guān)部門依法處理；（ 2）申請(qǐng)仲裁；（ 3）提起訴訟。蔣某開始工作后，因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)安排過多，其實(shí)質(zhì)上每天晚上 9點(diǎn)左右才能完成工作任務(wù)，且每周 7天都要如此。 2022年 9月 1日公司無正當(dāng)理由違法解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，公司應(yīng)賠償王某多少錢？ 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （六）因訂立集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議 集體合同的訂立程序 集體合同的效力與審核主體 集體合同、內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的效力層次 集體合同爭(zhēng)議的解決程序 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （七）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議 集體合同履行爭(zhēng)議的解決程序 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （八）因勞務(wù)派遣發(fā)生的爭(zhēng)議 勞務(wù)派遣單位主體資格、禁止自我派遣、禁止轉(zhuǎn)派遣 三方主體的權(quán)利義務(wù) 被派遣勞動(dòng)者的退回與勞動(dòng)合同的解除 勞務(wù)派遣特別規(guī)定與 《 勞動(dòng)合同法 》 其他章節(jié)條文的競(jìng)合 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （九）因非全日制用工發(fā)生的爭(zhēng)議 用工形式認(rèn)定與轉(zhuǎn)化 禁止約定試用期條款與違法責(zé)任 非全日制用工形式下會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)嗎？ “ 兼職 ” 行為分析 非全日制用工特別規(guī)定與 《 勞動(dòng)合同法 》其他章節(jié)條文的競(jìng)合 ? 蔣某于 2022年 9月 1日入職廣州市某發(fā)行公司，從事報(bào)刊投遞工作。陳先生在 2022年 12月 31日合同期限屆滿時(shí)，提出要求單位與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位則不同意。 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同履行原則 依法履行、依約履行 親自履行、協(xié)作履行 全面履行 用人單位部分變更、發(fā)生合并分立等情況時(shí)勞動(dòng)合同的履行 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （三）因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同變更
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