勞動(dòng)合同爭議處理ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 06:38本頁面
【正文】 的原則 對(duì)預(yù)先約定變更條款效力的評(píng)析 對(duì)實(shí)踐中幾種變更現(xiàn)象的評(píng)析 （ 1）績效考核導(dǎo)致的變更 （ 2）集團(tuán)公司模式下的工作地點(diǎn)、崗位變更 （ 3）不勝任工作時(shí)的變更 （ 4）因傷病導(dǎo)致的變更 （ 5）因生育導(dǎo)致的變更 三、各類勞動(dòng)合同爭議處理的法律適用 ? （四）因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的條件 如何認(rèn)定 “ 協(xié)商一致 ” 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的立法本旨 勞動(dòng)者因用人單位過失而單方解除勞動(dòng)合同的條件 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件與程序 限制解除 ? 陳先生 2022年 6月 30日滿 56歲，至該日止已在用人單位連續(xù)工作滿 15年，其在 2022年 1月 1日自愿與單位簽訂了期限至 2022年 12月31日的勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同的無效情形： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章時(shí)生效。公司隨即答復(fù)徐某不同意。 2022年 3月25日，公司提供培訓(xùn)資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級(jí)營銷課程培訓(xùn)，雙方于當(dāng)日簽訂 《 部門主管培訓(xùn)協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為公司服務(wù)三年，如果徐某因個(gè)人原因提前辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金 1萬元，本協(xié)議為原勞動(dòng)合同的附件，原勞動(dòng)合同與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。公司隨即答復(fù)徐某不同意。 2022年 3月 25日，公司提供培訓(xùn)資金 3萬元安排徐某等部門主管到美國接受高級(jí)營銷課程培訓(xùn)，雙方于當(dāng)日簽訂 《 部門主管培訓(xùn)協(xié)議書 》 ，約定徐某接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限外另外多為公司服務(wù)三年，如果徐某因個(gè)人原因提前辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金 1萬元。問：雙方上述勞動(dòng)合同的試用期條款和履行情況存在什么違法情形？產(chǎn)生什么法律責(zé)任？ 試用期協(xié)議的效力認(rèn)定 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) ? 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資為 850元，與該勞動(dòng)者相同崗位的最低檔工資為900元，合同約定轉(zhuǎn)正后工資為 1000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 780元，那么： A、試用期工資為 850元不合法 B、試用期工資最低不能低于 900元 C、試用期工資必須是 800元 D、試用期工資不得低于 800元 ? 用人單位與勞動(dòng)者簽訂了期限為 2022年 2月 6日至 2022年8月 5日的 《 試用期勞動(dòng)合同 》 ，約定工資每月為 630元，轉(zhuǎn)正后工資將是 1500元 /月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 800元。問：其要求能否得到支持？ ? 案例四：徐某于 2022年 3月 1日與某物流公司簽訂了期限至 2022年 2月 28日的勞動(dòng)合同，約定試用期四個(gè)月，試用期工資 900元，轉(zhuǎn)正時(shí)另行考核確定正式工資標(biāo)準(zhǔn)。 2022年 12月 31日，該公司要求徐某辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 2022年 11月，該公司鑒于徐某可能又提出簽訂無固定期限合同，遂發(fā)出 《 勞動(dòng)合同終止通知書 》 ，告知其 12月 31日雙方勞動(dòng)合同終止，不再續(xù)簽合同。該公司不同意。 2022年 11月，物流公司按往年習(xí)慣要求徐某在原合同基礎(chǔ)上簽訂期限為 2022年 1月 1日至 2022年 12月 31日的勞動(dòng)合同，徐某表示同意并簽字交回合同文本。 2022年 7月 12日，徐某如期返回物流公司工作。問：徐某與該公司于何時(shí)確立勞動(dòng)關(guān)系？該公司應(yīng)如何解決其勞動(dòng)合同簽訂問題？ 無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂 ? 下列關(guān)于 “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ” 的理解錯(cuò)誤的是： A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)從 2022年 1月 1日起計(jì)算 B、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)是依法訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù) C、只要用人單位與勞動(dòng)者在 2022年 1月 1日后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，就必須在第二份固定期限勞動(dòng)合
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