勞動(dòng)合同法與爭(zhēng)議處理-文庫吧資料
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。ngx249。)較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；? 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；? 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 第三十 頁 ，共六十三 頁 。? 優(yōu)先留用人員：? 〔一〕與本單位訂立 (d236。n)? 經(jīng)濟(jì)性裁員的定義： 20人以上或全體職工10%以上；? 事由：? 破產(chǎn)重整；? 消費(fèi) (xiāof232。經(jīng)濟(jì)性裁員 (c225。? ?草案征求意見稿 ?：應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。gōng)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工 (zh237。i shi)共同決定權(quán)？? ?勞動(dòng)合同法 ?：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工 (zh237。第二十七 頁 ，共六十三 頁 。第二十六 頁 ，共六十三 頁 。第二十五 頁 ，共六十三 頁 。 chū)方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 d249。u)；? 關(guān)于集體合同；? 關(guān)于派遣工入會(huì)；第二十四 頁 ，共六十三 頁 。四、與工會(huì)直接 (zh237。? 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。i)? 本法 (běn fǎ)施行前已依法訂立且在本法 (běn fǎ)施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行? 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。ng)? 合理確定勞動(dòng)合同期限? 合理確定工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)? 在勞動(dòng)合同中納入單位規(guī)章制度第二十一 頁 ，共六十三 頁 。簽訂 (qiānd236。gōng)持股等方式表達(dá)老職工 (zh237。企業(yè) (qǐy232。n ch233。)的選擇? 以承攬合同形式外包輔助性業(yè)務(wù)〔如保安、清潔等〕? 注意要點(diǎn)：審查承攬方的業(yè)務(wù)資質(zhì)、信譽(yù)狀況；合理分配風(fēng)險(xiǎn)；? 勞務(wù)派遣? 注意要點(diǎn)：與派遣單位合理分配費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)；履行同工同酬、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、加班工資等義務(wù)。lǐ)利用過渡期；第十八 頁 ，共六十三 頁 。ngdu236。 ? 可訂立口頭協(xié)議；? 可隨時(shí)終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；? 小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ；第十七 頁 ，共六十三 頁 。標(biāo)準(zhǔn) (biāozhǔn)非全日制用工? 定義：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均 (p237。未經(jīng)容許，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。ng)的勞務(wù)派遣管理制度；? 〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 第十五 頁 ，共六十三 頁 。)的一定期間，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作 (gōngzu242。)崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供效勞；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作 (gōngzu242。ng)合同法修正案草案〔2024〕? “三性定義〞：? 臨時(shí)性是指用工單位的工作 (gōngzu242。勞動(dòng) (l225。ng)合同法 ?第 62條規(guī)定用工單位一系列義務(wù)，是對(duì)誰的義務(wù)？? 同工同酬權(quán)利是誰的義務(wù)？? 被派遣的勞動(dòng)者可否基于以上規(guī)定直接對(duì)用工單位主張權(quán)利？? 一種理論解釋：用工單位與派遣單位之間的合同是為第三人〔勞動(dòng)者〕利益的合同，在此范圍內(nèi)，勞動(dòng)者可直接向用工單位主張權(quán)利。)上的疑難? ?勞動(dòng) (l225。第十三 頁 ，共六十三 頁 。iqiǎn)勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣(p224。? 用工單位履行支付加班工資、提供勞動(dòng)保護(hù)等一系列義務(wù)；? 勞務(wù)派遣 (p224。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。標(biāo)準(zhǔn) (biāozhǔn)勞務(wù)派遣? 明確勞務(wù)派遣單位是用人單位，承擔(dān)(ch233。終止 (zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 終止勞動(dòng)合同用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：? 勞動(dòng)合同期滿 ，但用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；? 因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉 (guānb236。ix249。ix249。ix249。nzh236。第九 頁 ，共六十三 頁 。x237。比較： ?勞動(dòng)合同法草案 (cǎo 224。)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。o)：現(xiàn)行 ?勞動(dòng)法 ?? 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù) (li225。第七 頁 ，共六十三 頁 。ng)期限勞動(dòng)合同：? 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；? 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿
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