勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-hr貓貓-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 17:30本頁(yè)面
【正文】 ” 舉證責(zé)任 一般仲裁舉證原則： “ 誰主張誰舉證 ” 勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置 目的：保護(hù)弱勢(shì)群體 A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證； 用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 舉證 —— 證據(jù)的類型 書證：文件類證據(jù)，書證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈 方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對(duì)無誤則不予采信。 終止 ? 合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動(dòng)合同條例第 9條）； ? 如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由一方提出 終止勞動(dòng)關(guān)系的，可不用支付補(bǔ)償金；但如由雇傭方提出 解除 勞動(dòng)關(guān)系的，則須由雇傭方向補(bǔ)雇方支付補(bǔ)償金； ? 企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止； ? 被雇方死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止； 勞動(dòng)保護(hù) ? 勞動(dòng)法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)的工種和崗位： 高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè) ? 具有職業(yè)隱患和危害的； ? 特殊人群，如：孕婦、未成年工等。 辭退 此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。 試分析：為什么企業(yè)會(huì)造成無可挽回的損失？ 開除和除名 屬計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的范疇，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。按公司軟件開發(fā)進(jìn)度安排，應(yīng)于 3個(gè)月內(nèi)完成 2個(gè)軟件的開發(fā)設(shè)計(jì)，但 3個(gè)月時(shí)間己到，該留學(xué)生無力完成軟件開發(fā)計(jì)劃。 ? “ 勞動(dòng)合同 ” 與 “ 勞務(wù)合同 ” 屬不同概念。 問題 1：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是誰？ 問題 2：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是什么？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容 勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是構(gòu)成爭(zhēng)議內(nèi)容的要件。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。根據(jù)主體的不同，通常分為： A、 個(gè)人 起訴 企業(yè) ； B、 企業(yè) 起訴 個(gè)人 ； 問題 1： 勞動(dòng)爭(zhēng)
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