4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制特色[勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的反思與重構(gòu)]-文庫吧資料
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 仲裁決定。其次，強(qiáng)制性的仲裁前置違反了當(dāng)事人意思自治原則，不利于對(duì)當(dāng)事人訴權(quán)的保 第 4 頁 共 6 頁 護(hù)。學(xué)者們普遍認(rèn)為，以仲裁前置為特點(diǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制存在著以下弊端。 二、矛盾與沖突 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的缺陷 當(dāng)前我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是 一調(diào)一裁兩審制 。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解或仲裁直接向法院起訴。在日本，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，首先應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部自主協(xié)商，內(nèi)部協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，當(dāng)事人可以向政府部門、公共機(jī)構(gòu)或相關(guān)的民 間機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。三是以普通民事訴訟方式為主導(dǎo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。調(diào)解仍然未能達(dá)成協(xié)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了仲裁管轄，則任何一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)進(jìn)入仲裁程序。在美國，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在企業(yè)內(nèi)部自主協(xié)商解決。典型代表國家是美國。調(diào)解不成的，法院作出判決，對(duì)判決結(jié)果不服的可以上訴。基層勞動(dòng)法院受理案件后，首先必須啟動(dòng)庭內(nèi)調(diào)解程序。在歐洲，很多國家都設(shè)有勞動(dòng)法院、勞動(dòng)法庭、就業(yè)法 庭或其他類似的專門司法機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，典型代表是德國。有學(xué)者將各國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制概括和歸納為三種類型。 一、分析與借鑒 各國勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制概述 各國勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要方式一般為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。近年來，中國加快進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體 制改革以融入世界經(jīng)濟(jì)體系，全球化語境下勞資關(guān)系更加突出的表現(xiàn)在當(dāng)前法
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