4勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理大全-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 03:59本頁(yè)面
【正文】 體的不同利益要求 雇主 、雇員和政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制中的功能表現(xiàn)為（ c）。 ，防范違法 而防衛(wèi)過(guò)當(dāng) 律追究是為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序 完善集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)立法的核心目的在于（ c）。 p300a.工人暴動(dòng)或雇主自殺 、罷工或雇主閉廠、罷市 術(shù)人員毀壞機(jī)器設(shè)備或雇主武力鎮(zhèn)壓 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系（ c）。 應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，體現(xiàn)近期要素 ，一般舉證時(shí)間為一年 30 日內(nèi)尋找有利證據(jù)，否則負(fù)舉證的相應(yīng)后果 ，法院不組織質(zhì)證第十三章集體爭(zhēng)議與產(chǎn)業(yè)行動(dòng) 集體爭(zhēng)議與個(gè)體爭(zhēng)議分類的標(biāo)準(zhǔn)是（ a）。 ，達(dá)成協(xié)議 礎(chǔ)上進(jìn)行民主說(shuō)服 、民主討論 勞動(dòng)仲裁回避制度的目的在于（ a）。 緩解勞資矛盾 、保護(hù)雙方合法權(quán)益 秩序 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則（ b）。 管理，維護(hù)持股職工共同利益 因素 ，繁榮股市 ，達(dá)到 “ 勞資共識(shí) ” esop 形式的職工持股行為體現(xiàn)了（ c）。這屬于（ b）持股情況。 p262a.了解公認(rèn)的要 求，適當(dāng)調(diào)整決策 ，增進(jìn)合作精神，消除分歧意見(jiàn) 大利益沖突 第 15 頁(yè) 共 31 頁(yè) 在民主參與的政治權(quán)利實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，要求人們學(xué)會(huì)并善于做到（ b）。 p246/側(cè)重勞動(dòng)紀(jì)律，目的提高生產(chǎn)效率 c.內(nèi)容側(cè)重?cái)U(kuò)大再生產(chǎn)，目的榨取更多剩余價(jià)值 第十一章 工人參與管理的核心作用在于（ a）。 第 14 頁(yè) 共 31 頁(yè) 主參與，上級(jí)主管部門審批，勞動(dòng)監(jiān)督部門公布 與，董事會(huì)通過(guò)，上級(jí)主管部門公布 ，勞動(dòng)行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布 ，職代會(huì)通過(guò)，勞動(dòng)行政部門審查，加蓋章公章后公布實(shí)施 勞動(dòng)行政部門審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)性作用體現(xiàn)在（ b）。 、缺乏權(quán)威性 ，缺乏操作性，責(zé)任不明確 況不符合第十章 企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（ a）。 理之權(quán) ，工會(huì)有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權(quán) 理和商品銷售之權(quán) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒發(fā)的時(shí)間及對(duì)集體合同制度標(biāo)志性的意義（ c）。 p226a.資方迫使工人參加勞動(dòng) 、消極怠工 先行仲裁后法院提起訴訟 工會(huì)組織和雇主組織構(gòu)成集體談判的主體，工會(huì)和雇主的主張有何不同（ b）。 到了和解 和勞資自治 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行調(diào)整過(guò)程中的核心問(wèn)題是（ d）。 的 60%— 90%以下加付賠償金 30%— 60%以下加付賠償金 50%— 100%以下加付賠償金 80%— 120%以下加付賠償金第 第 12 頁(yè) 共 31 頁(yè) 九章 集體談判與集體合 同的密切關(guān)系體現(xiàn)在（ a）。 ，明確勞動(dòng)條件，雙方簽署合同文本 、協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)，雙方在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章 、應(yīng)聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議 ，馬上就地簽署合同 勞動(dòng)合同 變更的步驟應(yīng)該有（ b）。 手段 權(quán)益的保障 訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的核心性原則是（ c）。表示為（ c）。 急支付原則 傷亡事故調(diào)查處理的程序是（ b）。 利益，建立穩(wěn)定的和諧關(guān)系 c.實(shí)行強(qiáng)制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識(shí) 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)功能是法律調(diào)整、三方 協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的機(jī)制，其中核心機(jī)制體現(xiàn)的功能性作用是（ a）。 p151/152a.提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務(wù) 供產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)信息 促進(jìn)廣泛的交流與合作第七章 勞動(dòng)法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)權(quán)利，提升勞動(dòng)者的地位，它反映的核心問(wèn)題是（ a）。 p167a.教育、培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo) ，保障和諧 勞動(dòng)產(chǎn)品 、組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實(shí)情況 政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（ c）。 策 業(yè)與收入政策 d.實(shí)行最低工資立法 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國(guó)出現(xiàn)了企業(yè)下崗職工，新增勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的三姑就業(yè)壓力時(shí)，政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用表現(xiàn)在（ a）。 義 為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，在這種背景下，政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)注，主要視角應(yīng)集中在（ a）三個(gè)方面。 、管理者、仲裁者、收入調(diào)節(jié)者、談判者 、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者 、決策者、管理者、服務(wù)者、組織者 第 8 頁(yè) 共 31 頁(yè) 、市場(chǎng)規(guī)劃者、發(fā)號(hào)施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者 政府在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中起到的主要作用是（ c）。 b.中國(guó)外資企業(yè)協(xié)會(huì) 省總商會(huì) 您認(rèn)為政府在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中是一種什么樣的機(jī)關(guān)：（ c）。 人安全與健康 中國(guó)雇主組織的特點(diǎn)是（ b）。 治權(quán)利，實(shí)現(xiàn)民主參與 ，改善工資待遇 法定權(quán)利的全面實(shí)現(xiàn) 章 第 7 頁(yè) 共 31 頁(yè) 雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)效率，具有（ c）。 自己的價(jià)值觀念 1盛水社會(huì)階層的關(guān)鍵性標(biāo)志應(yīng)該是（ c）。 、消除矛盾、及時(shí)解決爭(zhēng)議 裁委申訴仲裁 1產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會(huì)作為工人階級(jí)的主要社會(huì)組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價(jià)值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（ c）。 生活、全心全意地位職工服務(wù) ，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度 工會(huì)在簽訂集體合同中應(yīng)發(fā)揮的主導(dǎo)性作用是（
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