企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 06:32本頁(yè)面
【正文】 咨詢熱線 :02164484005， 64484002 地址： 虹橋路 1號(hào)港匯中心一座 40層 40054006室 華山路 1954號(hào)上海交大浩然高科技大廈 15層 網(wǎng)址： 郵箱 : 精品資料網(wǎng) 。 （ 9）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。 （ 7）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。 （ 5）雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。 （ 3）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。 （ 7）自認(rèn)的法律效果 精品資料網(wǎng) 證據(jù)有效性的三大法律要件 精品資料網(wǎng) 舉證責(zé)任分配與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 6條 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第 64條 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 2條、第 6條 法條鏈接 精品資料網(wǎng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則： “誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 ” 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配的特別規(guī)定： 舉證責(zé)任倒置 法條解說(shuō) 精品資料網(wǎng) （ 1）勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 精品資料網(wǎng) 問(wèn)題六：對(duì)部分案件，勞動(dòng)者可要求法院先予執(zhí)行，無(wú)需擔(dān)保 精品資料網(wǎng) 相 關(guān) 法 條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 ? 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 精品資料網(wǎng) 問(wèn)題三：仲裁時(shí)效由 60天改為1年，方便勞動(dòng)者維權(quán) 精品資料網(wǎng) 相 應(yīng) 法 條 ? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 精品資料網(wǎng) 問(wèn)題二： 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件優(yōu)先由 勞動(dòng)合同履行地 仲裁委管轄 精品資料網(wǎng) 相 關(guān) 法 條 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 第二十一
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