勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 在?勞動(dòng)法?施行后見習(xí)制并沒有被廢除而是與試用共同存在。延長(zhǎng)完畢后仍達(dá)不到要求另行安排工作工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資低定一級(jí)。見習(xí)滿后畢業(yè)生本人寫出總結(jié)由做出考核鑒定填寫考核鑒定表并將鑒定材料載入個(gè)人。 三、對(duì)畢業(yè)生見習(xí)有規(guī)定？ ?建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的?國(guó)人部發(fā)2006〕17〕：高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)后原那么上都要安排到基層見習(xí)。對(duì)表現(xiàn)特別不好的可以辭退。見習(xí)滿后所在應(yīng)及時(shí)為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正手續(xù)按為其評(píng)定專業(yè)職稱聘任相應(yīng)職務(wù)確定工作崗位。 二、見習(xí)的主要內(nèi)容： 1〕見習(xí)一般為1年。 見習(xí)與試用穿插問題 一、見習(xí)的概念： 是由規(guī)定的。原固定工企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)；工作崗位沒有變化續(xù)訂勞動(dòng)合同者；〕 案例：北京某員工戶口糾紛案例。 2〕勞動(dòng)合同制度做好勞動(dòng)合同制度施行的理工作。 4〕試用能不能由企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)定？ 案例：上海鄧某一年勞動(dòng)合同因加班糾紛沒有在勞動(dòng)合同中約定試用未告知制度〕； 上海胡某三年勞動(dòng)合同試用在?員工手冊(cè)?中規(guī)定勞動(dòng)合同糾紛。 應(yīng)該注意問題： 1〕同一勞動(dòng)者只能約定一次試用； 2〕勞動(dòng)者在試用間的工資不得低于本同工種同崗位職工工作的80并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 在試用內(nèi)勞動(dòng)合同解除的條件： 1〕要有明確的錄用條件； 2〕進(jìn)展考核確認(rèn)是否符合錄用條件； 3〕有嚴(yán)格的時(shí)間規(guī)定過權(quán)利作廢。 北京某企業(yè)錄用職工視力糾紛。 2〕把不符合錄用條件和不勝任工作混為一淡付出向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的代價(jià)。試用的工作成果、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等〕 4〕試用勞動(dòng)合同中有條款。根本工資、崗位工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資等〕 2〕有的雖然與職工書面約定勞動(dòng)合同的試用限但是試用滿后用人認(rèn)為尚未符合用人的錄用條件擅自延長(zhǎng)試用。當(dāng)用人發(fā)現(xiàn)職工不稱職時(shí)隨意與職 工解除勞動(dòng)關(guān)系。 。 目前的現(xiàn)狀： 1〕從案件發(fā)生分析：職工在試用內(nèi)訴用人的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有快速增長(zhǎng)的； 2〕從裁決結(jié)果分析：。 四〕試用約定技巧 試用的概念： 由規(guī)定。 4〕勞動(dòng)合同與該用人的規(guī)章有關(guān)內(nèi)容不一致的按有利于勞動(dòng)者的規(guī)定執(zhí)行。 ④企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力： 1〕政策根據(jù)：高法?審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?9條的規(guī)定；?勞動(dòng)法?第4條的規(guī)定。 2〕報(bào)送審查和備案制度： 根據(jù)?新創(chuàng)辦用人實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章備案制度的?勞部發(fā)[1997]338〕規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要向勞動(dòng)行政部門備案。 某企業(yè)員工手冊(cè)規(guī)定假設(shè)一年請(qǐng)事假超過25天者次年將不再享受有薪年假。不能濫用〕 案例：北京某企業(yè)文員變保姆終究誰違約？ 企業(yè)規(guī)章制度要作為勞動(dòng)合同的附件嗎？ ①企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)存在的主要問題 1〕部企業(yè)以罰代、以罰代教的現(xiàn)象比較嚴(yán)重； 2〕部企業(yè)的規(guī)定違犯的有關(guān)法律和政策規(guī)定； 3〕部企業(yè)在制訂和執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度存在較為突出的隨意性； 4〕部企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)。后面專門講解〕案例：某銀行實(shí)行貨幣化補(bǔ)貼時(shí)與職工發(fā)生糾紛。 對(duì)勞動(dòng)者分層理經(jīng)理、技術(shù)人員、高級(jí)理人員等“強(qiáng)勢(shì)勞工〞〕 勞動(dòng)合同的法律效力； 具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、勞動(dòng)合同理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題應(yīng)采取哪些手段防范勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生？ 勞動(dòng)合同的訂立技巧和履行中的風(fēng)險(xiǎn)控制： 一〕如何制訂勞動(dòng)合同文本、難點(diǎn)和突出問題在哪里？文本范例講解； 勞動(dòng)合同的條款； 1〕必備條款 一、勞動(dòng)合同限；無固定限合同風(fēng)險(xiǎn)問題〕 二、工作內(nèi)容； 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四、勞動(dòng)報(bào)酬。 3〕大學(xué)生畢業(yè)生的職業(yè)才能很難滿足企業(yè)用工要求； 4〕缺少就業(yè)指導(dǎo)和求職面試技巧的輔導(dǎo)。 六〕大學(xué)生求職難分析與對(duì)策？ 存在的問題：年底大量大學(xué)生集中找工作工作經(jīng)歷優(yōu)先的苛刻條件求職愈發(fā)困難。 四〕派遣人員的工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)采取的對(duì)策措施？ 案例： 北京某電腦勞務(wù)派遣糾紛案； 北京某三個(gè)物業(yè)理保安燒傷、制止燃放爆竹、救助落水者案例； 南京某商場(chǎng)人員意外傷害案例； 某工到保潔勞務(wù)派遣受傷案例。用工形式〕 三〕派遣企業(yè)的資格審核、交接風(fēng)險(xiǎn)控制和效勞質(zhì)量監(jiān)視。 勞動(dòng)者是派遣的員工存在勞動(dòng)合同關(guān)系這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同； 派遣只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)不承包工程這與勞務(wù)承包不同； 是有組織、有法人資格的“包工頭〞。委托中介〕 存在的問題： 1〕勞務(wù)派遣沒有法律限定； 派遣的行業(yè)和職業(yè)沒有任何限制；導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)普遍使用派遣勞動(dòng)者。3〕專業(yè)化的勞務(wù)派遣：保安、翻譯、清潔等。 勞務(wù)派遣的運(yùn)行形式：1〕公益性勞務(wù)派遣：依托原企業(yè)、或者學(xué)校的就業(yè)組織為本企業(yè)效勞實(shí)現(xiàn)靈敏就業(yè)。 我國(guó)的勞務(wù)派遣始于1979年11月北京外企人力資源效勞向駐華代表處派遣中方雇員如今電信、銀行、電力、鐵路、建筑等行業(yè)大量使用派遣工勞務(wù)派遣人員300萬左右潛力可達(dá)1000萬勢(shì)頭迅猛。 定義：利用外界資源將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與理責(zé)任部或者全部轉(zhuǎn)由專業(yè)效勞機(jī)構(gòu)承擔(dān)。勞動(dòng)合同理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧北京勞科信息咨詢中心2006年11月
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