物業(yè)公司常見勞動爭議處理-文庫吧資料
2024-10-28 19:32本頁面
【正文】 12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 標準工時制情況下，員工月薪760元，每天工作12小時，每周工作6天，每月基本工資、加班工資如何計算？,工作時間、工資的折算,一、制度工作時間的計算 年工作日：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天247。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在5月31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。合同到期前一個月，員工小劉因休產假一直沒有上班，公司考慮到她的實際情況也沒有和她續(xù)簽勞動合同。 在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，應及時告知人力資源管理部門，并做公告處理。寄件人姓名為“公司”，選擇“文件資料”，并在內件品名中填寫“終止解除勞動合同通知書”。 員工如果拒絕簽署，應按照以下流程進行處理： 電話通知員工于2天內回公司辦理離職手續(xù)，做好電話錄音（短期）。短期從業(yè)人員簽署時，公司留存一份（不向員工出具），并由部門負責人督辦離職交接（包括工作、財務交接等）。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。勞動合同終止時，勞動者尚在醫(yī)療期內的，勞動合同期限應順延至醫(yī)療期滿。12月1日，李某向公司提交醫(yī)院開具的診斷證明書，診斷建議休至2009年2月底。原則上以批評教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進入解除勞動合同手續(xù)階段。如果第一次打電話通知其上班時，員工未按期上班需要將第二次通知員工上班的電話進行錄音并在電話中批評、教育。,2.3 員工拒絕簽訂勞動合同？,《條例》第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。各管理處，必須嚴格按照此要求執(zhí)行。 訴求到仲裁委員會，你會怎樣處理？,2.1 勞動合同訂立時間,員工上班報到時，即應簽訂勞動合同，同時簽收《員工手冊》，明確應知制度、應知事項。 實習人員必須簽署實習申請表.doc,案例分析,物業(yè)公司與一個撿廢品的清潔工之間約定，清潔工負責小區(qū)內的垃圾清理，但企業(yè)不支付清潔工報酬，清潔工可以拿垃圾所賣收入作為自己的工資收入。 在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關系。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過十五日。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 正常退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。,1.2退休返聘的處理,勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權利能力和行為能力為：從１６周歲開始至法定退休年齡，勞動者已達到法定退休年齡，退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。 實施后：從法律上，認可了勞動者可以建立多重勞動關系，兼職是勞動關系的一種，受《勞動合同法》的保護。 兼職、退休返聘、非全日制、學生實習是否是勞動關系？,1.1兼職用工的法律規(guī)定,《勞動合同法》實施后對兼職用工的法律界定 實施前：全日制員工僅能與一家用人單位建立勞動關系，訂立
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