勞動爭議處理制度匯編-文庫吧資料
2025-03-15 00:02本頁面
【正文】 動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2023/3/29 39 ? 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 2023/3/29 38 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 2023年 3月 22日最高人民法院審判委員會第 1165次會議通過） ? 第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。（找出分歧） ? 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的規(guī)定。 勞動爭議案例分析的要點(diǎn) ? 按勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 ? 按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析 按勞動爭議自身規(guī)定性進(jìn)行分析： ? 確定勞動爭議的標(biāo)的。 勞動爭議產(chǎn)生的原因： ? 勞動權(quán)利義務(wù)的沖突。 ? 因勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。 ? 利益爭議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭議。 – 團(tuán)體爭議 ：集體合同。 送達(dá)方式： ? 直接送達(dá) ? 留置送達(dá) ? 委托送達(dá) ? 郵寄送達(dá) ? 公告送達(dá) 舉證原則： ? 反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)，遵循 “ 誰主張誰舉證 ” 的原則！ ? 反映隸屬關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行 “ 誰決定誰舉證 ” 的原則！ 第四單元 ? 勞動爭議案例分析 勞動爭議的分類 ? 一、按勞動爭議主體劃分： – 個別爭議 ：職工一方 2人以下。 ? 申訴是否受理須在 7日內(nèi)答復(fù)， 15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。 仲裁程序： ? 申請和受理 ? 仲裁準(zhǔn)備 ? 審理和裁決 ? 仲裁文書送達(dá) 注意的幾點(diǎn)問題： ? 仲裁申訴時間為勞動爭議發(fā)生的 60日內(nèi)。 ? 回避原則。（少數(shù)服從多數(shù)原則） ? 強(qiáng)制原則。 勞動爭議仲裁的原則： ? 一次裁決原則。 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? 一、仲裁 ? 二、機(jī)構(gòu) ? 三、仲裁原則 ? 四、仲裁程序 勞動仲裁概念： ? 是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動。 – 調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，可以提請仲裁。 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則 ? 一、自愿原則 –申請調(diào)解自愿 –調(diào)解過程自愿 –履行協(xié)議自愿 ? 二、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的原則 – 當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁。 ? 開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。 ?
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