勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度匯編-wenkub
2023-03-30 00:02:09 本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 第四單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) ?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) ?其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過(guò)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ?勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高 ?經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū) ?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 0100,000200,000300,000400,000500,000600,0001995 1996 1997 1998 1999 2023案件量涉及人數(shù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng) 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 01000002023003000004000005000006000001997 1998 1999 2023案件量涉及人數(shù)三維柱形圖 3微觀原因 —— 企業(yè)層次 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 ?企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 ?企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生 ?一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議 微觀原因 —— 個(gè)人層次 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 ?貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 ?法制觀念淡薄 ?習(xí)慣觀念制約 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則 ? （一）著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 ? （二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 ? （三）適用法律上一律平等的原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 ? 雙方應(yīng)協(xié)商 不愿或協(xié)商不成，申請(qǐng)企 ? 業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 調(diào)解不成或不愿調(diào) ? 解，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 一方或雙方不 ? 服，到法院申訴 第二單元：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解 ? 調(diào)解 ? 調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成、職責(zé) ? 調(diào)解原則 ? 調(diào)解程序 調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解 ? 主要是通過(guò)教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而化解爭(zhēng)議的處理方法。 ? 調(diào)解的效力不同。 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 ? 一、自愿原則 –申請(qǐng)調(diào)解自愿 –調(diào)解過(guò)程自愿 –履行協(xié)議自愿 ? 二、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的原則 – 當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? 一、仲裁 ? 二、機(jī)構(gòu) ? 三、仲裁原則 ? 四、仲裁程序 勞動(dòng)仲裁概念： ? 是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。（少數(shù)服從多數(shù)原則） ? 強(qiáng)制原則。 仲裁程序： ? 申請(qǐng)和受理 ? 仲裁準(zhǔn)備 ? 審理和裁決 ? 仲裁文書送達(dá) 注意的幾點(diǎn)問題： ? 仲裁申訴時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的 60日內(nèi)。 送達(dá)方式： ? 直接送達(dá) ? 留置送
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