勞動爭議處理制度匯編-wenkub.com
2025-03-09 00:02 本頁面
【正文】 直到 9月份，李某才可以行動，他馬上到廠里找領導要求安排工作，但廠方無意改變原來的辭退決定?！蓖瑫r第十一條和勞動部辦公廳 《 關于對解除勞動合同補償問題的復函 》 （ 1997年 10月 10日 勞辦發(fā)[1997]98號）第一條、第二條對經濟補償金的發(fā)放做了進一步的規(guī)定。申訴人要求支付經濟補償金，被訴人稱，這兩年你沒有為公司做成任何事，不能給予補償，不向你要錢就不錯了。 經濟補償金案例： ? [案由 ] 申訴人：趙某，某股份公司營業(yè)員 被訴人：某股份公司 法定代表人：劉某，某股份公司董事長 申訴人以被訴人解除勞動合同不支付經濟補償金為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 企業(yè)這么做到底對不對 ？ ? 據(jù)介紹 ， 在 《 勞動法 》 及其他相關法規(guī)之中 ， 醫(yī)療期是一個專門的概念 ， 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 中明確規(guī)定： “ 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 ” 。 廠里讓我去了收發(fā)室 。 醫(yī)療期案例： ? 我今年 3月檢查出患有重度脊椎增生 ， 需住院治療 。俱樂部認為董某違反國家計劃生育政策，法院不予支持。 法院對此案審理后，在 2023年 12月 28日作出一審判決：俱樂部支付董某解除勞動合同經濟補償金 4500元、生育補助 1500元、 2023年 4月 8日至 2023年 7月 16日的工資 (每月 1500元 )，合計約。 2023年 3月 23日，董某到俱樂部的醫(yī)務室檢查身體時查出：剛結婚 3個月的董某已經懷孕 5個月了。 “未婚先孕”能被炒嗎？ ? 廣州市某俱樂部在給員工體檢時推斷已婚女工董某“未婚先孕”，認為女工違反俱樂部內部計劃生育條例，將該董某辭退，董某不服，將俱樂部告上法庭。 ? 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。（找出矛盾點） ? 分析確定意思表示的意志內容。 ? 因勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。 按勞動爭議的性質劃分 ? 權利爭議：是勞動合同約定的權利義務所發(fā)生的爭議。 ? 仲裁調解書送達，當事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方收到之日起的 15日內不向法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 ? 區(qū)分舉證責任原則。 ? 合議原則。 注意 ? 調解期限為 30日，超過 30日視為調解不成。 調 解 程 序 ? 申請和受理：爭議發(fā)生的 30日內口頭或書面申請，填寫 《 勞動爭議調解申請書 》 ? 調查和調解 ? 制作調解書 ? 調解期限為 30日，超過 30日視為調解不成。 ? 調解案件的范圍不同。 勞動爭議處理制度 第一單元：勞動爭議處理原則與程序 第二單元：企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解 第三單元：勞動爭議仲裁委員會對勞
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