【正文】 ? 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2021年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi) ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資 ？ ? 補(bǔ)報(bào) 1997至 2021年間的取暖費(fèi) ？ ? 如何處理掉這個(gè)人 （ 過去與現(xiàn)在 ） ？ 應(yīng)該徹底清理 一下歷史遺留 勞動(dòng)關(guān)系問題 越快越好 垂詢 amp。 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領(lǐng)導(dǎo)要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補(bǔ)發(fā)羈押期間的工資； 補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 。 怎么辦呢？ 中國(guó)某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對(duì)總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳。鑒于其不良表現(xiàn)， 2021年 3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用 8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月造成直接經(jīng)濟(jì)損失 80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付 8萬元培訓(xùn)費(fèi)。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。1995年 2月，水泥廠為引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等 3人出國(guó)培訓(xùn)。 2021年 3月 2日 ， 傅先生口頭向公司提出調(diào)動(dòng)辭職 ，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出 ， 不同意其辭職 ， 傅先生次日即不再來上班 。 內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行 ， 并保留基本福利 。 楊某不服 ， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 。 但礦務(wù)局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字后方能生效 。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。 1999年 8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期 6年的勞動(dòng)合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資 1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部 《 關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國(guó)家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù) 》 (86)高檢會(huì) (研 )字第 1號(hào) 一、檢察機(jī)關(guān)依照 《 刑事訴訟法 》 第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國(guó)家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。 ?勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]355號(hào) 二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。超過 30日 ， 勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) ，用人單位應(yīng)予以辦理 。 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？?佟女士不愿離開公司。 佟女士到北京某日資公司工作 8個(gè)月了，還不能夠勝任工作，她十分著急。 1999年 1月 31日，合同期滿。 ?《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。地方?jīng)]有規(guī)定的，以 《 規(guī)定 》 廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在 《 規(guī)定 》 廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《 規(guī)定 》 廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過 12個(gè)月；對(duì)在 《 規(guī)定 》 廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。 勞動(dòng)合同終止的?弱點(diǎn)? 提示： ?終止?與?解除?之區(qū)別 ☆ 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動(dòng)合同即行終止 。 1996年 4～ 5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日 (每次兩天 )和一個(gè)法定節(jié)假日 (? 五一?節(jié) )。 2021年 12月，古某等 5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求工廠支付 6月份以來拖欠的加班工資，并按國(guó)家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 一 ） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （ 二 ） 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 、 出租汽車司機(jī)和鐵路 、 港口 、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 ， 需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （ 三 ） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 。公司稱?五一?節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的變種 ☆ 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 9月中旬落戶工作完畢，即有 2名學(xué)生遞交了辭職申請(qǐng)并不來上班，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此十分不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。 葉某申辯： ? 我現(xiàn)在懷有身孕 ， 是受法律是保護(hù)的 ， 公司有什么權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同 ？ ? 2021年 7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過后，人力資源部呈文報(bào)總經(jīng)理審批。 于是 ， 公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力 ， 檢查結(jié)果為 。 葉某 ， 女 ， 23歲 ， 通過了該公司的面試 、 筆試和實(shí)際操作考核 ，被錄用 。 試 用 協(xié) 議