【正文】 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關事項達成如下協(xié)議： 1．試用期起始日期為 2021年 4月 5日，試用期為三個月； 2．試用期工資總額為人民幣 2800元（稅前），期滿符合公司轉正條件，可辦理轉正手續(xù)，轉正后工資總額為人民幣 3000元（稅前）； 3．工資個人所得稅和個人部分的保險福利由個人承擔，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的 70%，效益工資占總額的 30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權歸公司所有。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 ?《 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期 。 ?《 上海市勞動合同條例 》 第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。 1998年 7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 ?《 北京市勞動合同規(guī)定 》 北京市人民政府令 第 91號 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進工作者或者?五一?勞動獎章獲得者； （二）復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設征地農轉工人員初次分配工作的； （四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿 10年，且距法定退休年齡10年以內的 。勞動合同中明確約定具體崗位、要求、績效目標、薪酬標準、關鍵紀律等，還包括不達標的處理。 勞動合同文本與協(xié)議的 “ 弱點 ” 勞動合同 ?文本 ? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第十九條： 勞動合同應當以書面形式訂立 ， 并具備以下條款： （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責任 。 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 北京市人民政府令 第 91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。其中集體勞動爭議案件 萬件，比上年增長 12%。企業(yè)勞動關系管理的要點、難點和弱點 本講涉及的主要內容 ? 勞動爭議的特點及啟示 ? 企業(yè)勞動關系構成體系及其弱點 ? 勞動合同文本與協(xié)議的弱點 ? 勞動合同期限的要點 ? 試用期的難點 ? 工時制度應用的要點 ? 勞動合同終止的弱點 ? 勞動合同解除的難點 ? 勞動爭議案?殘局?破解 ? 學員案例評析 勞動爭議的特點及啟示 據勞動和社會保障部統(tǒng)計： ☆ 自 1994年 《 勞動法 》 頒布至 2021年 6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結案 ，結案率為 %。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。嚴格績效考核標準及最低任職標準，嚴格試用考評。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。詹某不服，申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿 10年，公司應該與我簽訂無固定期限勞動合同。 應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。 勞動合同期限在六個月以下的 ， 試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。 ?《 湖南省勞動合同規(guī)定 》 政府令第 168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。 5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉正手續(xù)后視為轉正，同時須將個人檔案調至公司指定的人事代理機構中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項保險福利；如檔案不能調入，則不享受公司提供的各項保險福利。 按公司要求 ， 葉某拿著醫(yī)院體檢報告 (視力為 ) ， 一周后 ， 來公司報到上班 ， 公司為其辦理了錄用手續(xù) ， 簽訂勞動合同期限為 3年 ， 試用期 3個月 。為確保準確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測 ， 結果仍都是。總經理批示：?先試用兩個月，合格后再正式聘用、簽合同。一個月后，領導要求人事部嚴肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責任。 標準工時工作制的 難題 ☆ 《 中華人民共和國勞動法 》 第四十四條 有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （ 一 ） 安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （ 二 ） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。 8名職工不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。 ?《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號 67． 經批準實行不定時工作制的職工 ， 不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制 ， 但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?， 確保職工的休息休假權利和生產 、 工作任務的完成 。 不定時工作制的?加班? ? 如何理解?不定時? ? 休息日與節(jié)假日 綜合計算工時工作制 ?《 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 勞部發(fā) [1994]503號 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 ， 可實行綜合計算工時工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計算工作時間 ， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同 。當日發(fā)工資時，宮某等 6人要求公司按 7個工作日加班發(fā)給加班工資。