20xx自考勞動關(guān)系與爭議處理復(fù)習(xí)資料-wenkub
2022-11-14 05:45:35 本頁面
【正文】 動爭議調(diào)解書 訴訟與仲裁 法院在審理過程中享有的某些權(quán)利，仲裁機關(guān)是不具有的 依據(jù)我國的法律，只有人民法院享有勞動爭議的最后決定權(quán) 依據(jù)我國法律，只有人民法院享有勞動爭議的最后處理權(quán) 以后為 1 年以前 60 天 起算：當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日 “ 勞動爭議發(fā)生日 ” 69. 勞動爭議 仲裁時效中止、中斷的概念和法定情形 中止： 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他正當理由無法在法定時效期間內(nèi)申請仲裁的，應(yīng)當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間繼續(xù)計算 因不可抗力而超出期限 勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申請時效中止 (15 日 ) 勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)對未與受理的仲裁申請，應(yīng)報告并說明情況，應(yīng)受理的，及時通知當事人，從申請至受理期間應(yīng)視為中止 中斷： 時效中斷是指已 開始的時效因發(fā)生法定事由不再進行，并使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間喪失效力，時效期間重新開始起算 向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利 向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟 對方當事人同意履行義務(wù) 70. 勞動爭議仲裁機構(gòu)的組成 由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業(yè)方面的代表處組成，人數(shù)必須是單數(shù) 2020 年 11 月深圳 2020 年 4 月 8 日上海浦東新區(qū) 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難案件 對仲裁活動進行監(jiān)督 72. 勞動爭議仲裁庭的概念、仲裁員的概念、分類 勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁院行使勞動爭議仲裁權(quán)，在特定的場所處理勞動爭議案件的組織形式 勞動爭議仲裁員是根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)，依法處理勞動爭議的專業(yè)工作人員 分類： 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 專職和兼職 勞動爭議訴訟是指人民法院根據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議 對于因用人單位作出除名、辭退、解除勞動合 同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)有用人單位負舉證責(zé)任 因簽訂 《勞動法》規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 因履行 《勞動法》規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決補不成的，可以向領(lǐng)導(dǎo)爭議仲裁委員會申請仲裁 。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資實在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 39. 勞動合同終止的法定情形 (判斷 ) 勞動合同終止，實在由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束 終止情形： 勞動合同終止 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，或者被 人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解撒的等 一、經(jīng)濟賠償責(zé)任 用人單位違反勞動合同承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任 違法或不按勞動合同約定支付勞動報酬，造成勞動者工資收入損失的，除按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者外，還應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費用 解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除按?guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)加付該經(jīng)濟補償金的 50%的額外 經(jīng)濟補償金 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接的賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)得承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的 70% 勞動者違反勞動合同承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任 用人單位招收錄用其所支付的費用 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 二、行政處罰 三、其他法律責(zé)任 41. 集體合同制度的作用 集體協(xié)商和集體合同制度是維護勞動者合法權(quán)益、改 善勞動者勞動和生活福利條件的重要手段 集體協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進生活和諧的重要途徑 集體協(xié)商和集體合同制度是加強企業(yè)的民主管理，調(diào)動各方積極性的重要形式 集體協(xié)商和集體合同制度是彌補勞動立法不足，構(gòu)成勞動法制的重要內(nèi)容 42. 集體協(xié)商的原則 (簡答 ) 合法原則 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 即協(xié)商的內(nèi)容、程序以及條款不得違法 平等原則 雙方當事人。以及法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形 勞動合同變更包括：法定變更和協(xié)議變更 程序： 及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤瑮l件的請求 被請求方按期向請求方作出答復(fù) 經(jīng)過協(xié)商達成書面協(xié)議 送交主管部門備案 (名詞 ) 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一定、方或雙方當事人的意思表示而使勞動合同關(guān)系消滅的法律行為 一、協(xié)商一致 《合同法 .》：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 二、勞動者單方解除 提前三十天通知，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 為及時足額支付勞動報酬的 為依法為勞動者 繳納社會保險費的 用人單位的
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