20xx自考勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理復(fù)習(xí)資料-wenkub
2022-11-14 05:45:35 本頁面
【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書 訴訟與仲裁 法院在審理過程中享有的某些權(quán)利，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的 依據(jù)我國的法律，只有人民法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后決定權(quán) 依據(jù)我國法律，只有人民法院享有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后處理權(quán) 以后為 1 年以前 60 天 起算：當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日 ” 69. 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁時(shí)效中止、中斷的概念和法定情形 中止： 當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他正當(dāng)理由無法在法定時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間繼續(xù)計(jì)算 因不可抗力而超出期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申請(qǐng)時(shí)效中止 (15 日 ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)對(duì)未與受理的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)報(bào)告并說明情況，應(yīng)受理的，及時(shí)通知當(dāng)事人，從申請(qǐng)至受理期間應(yīng)視為中止 中斷： 時(shí)效中斷是指已 開始的時(shí)效因發(fā)生法定事由不再進(jìn)行，并使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間喪失效力，時(shí)效期間重新開始起算 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù) 70. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的組成 由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表處組成，人數(shù)必須是單數(shù) 2020 年 11 月深圳 2020 年 4 月 8 日上海浦東新區(qū) 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 討論重大或者疑難案件 對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督 72. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的概念、仲裁員的概念、分類 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，在特定的場(chǎng)所處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的組織形式 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員是根據(jù)仲裁委員會(huì)的授權(quán)，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專業(yè)工作人員 分類： 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 專職和兼職 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)，是法院通過司法程序來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 對(duì)于因用人單位作出除名、辭退、解除勞動(dòng)合 同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)有用人單位負(fù)舉證責(zé)任 因簽訂 《勞動(dòng)法》規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理 因履行 《勞動(dòng)法》規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決補(bǔ)不成的，可以向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資實(shí)在勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 39. 勞動(dòng)合同終止的法定情形 (判斷 ) 勞動(dòng)合同終止，實(shí)在由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束 終止情形： 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，或者被 人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解撒的等 一、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 用人單位違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 違法或不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費(fèi)用 解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除按?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)加付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 50%的額外 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接的賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)得承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70% 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 二、行政處罰 三、其他法律責(zé)任 41. 集體合同制度的作用 集體協(xié)商和集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、改 善勞動(dòng)者勞動(dòng)和生活福利條件的重要手段 集體協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生活和諧的重要途徑 集體協(xié)商和集體合同制度是加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，調(diào)動(dòng)各方積極性的重要形式 集體協(xié)商和集體合同制度是彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足，構(gòu)成勞動(dòng)法制的重要內(nèi)容 42. 集體協(xié)商的原則 (簡(jiǎn)答 ) 合法原則 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 即協(xié)商的內(nèi)容、程序以及條款不得違法 平等原則 雙方當(dāng)事人。以及法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形 勞動(dòng)合同變更包括：法定變更和協(xié)議變更 程序： 及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同條件的請(qǐng)求 被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方作出答復(fù) 經(jīng)過協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議 送交主管部門備案 (名詞 ) 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一定、方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的法律行為 一、協(xié)商一致 《合同法 .》：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 二、勞動(dòng)者單方解除 提前三十天通知，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 為依法為勞動(dòng)者 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位的
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