【正文】 動爭議調解書 訴訟與仲裁 法院在審理過程中享有的某些權利，仲裁機關是不具有的 依據(jù)我國的法律，只有人民法院享有勞動爭議的最后決定權 依據(jù)我國法律，只有人民法院享有勞動爭議的最后處理權 以后為 1 年以前 60 天 起算：當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日 “ 勞動爭議發(fā)生日 ” 69. 勞動爭議 仲裁時效中止、中斷的概念和法定情形 中止： 當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他正當理由無法在法定時效期間內申請仲裁的，應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間繼續(xù)計算 因不可抗力而超出期限 勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申請時效中止 (15 日 ) 勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未與受理的仲裁申請，應報告并說明情況，應受理的，及時通知當事人，從申請至受理期間應視為中止 中斷： 時效中斷是指已 開始的時效因發(fā)生法定事由不再進行，并使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間喪失效力，時效期間重新開始起算 向對方當事人主張權利 向有關部門請求權利救濟 對方當事人同意履行義務 70. 勞動爭議仲裁機構的組成 由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業(yè)方面的代表處組成，人數(shù)必須是單數(shù) 2020 年 11 月深圳 2020 年 4 月 8 日上海浦東新區(qū) 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難案件 對仲裁活動進行監(jiān)督 72. 勞動爭議仲裁庭的概念、仲裁員的概念、分類 勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁院行使勞動爭議仲裁權，在特定的場所處理勞動爭議案件的組織形式 勞動爭議仲裁員是根據(jù)仲裁委員會的授權，依法處理勞動爭議的專業(yè)工作人員 分類： 轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校 專職和兼職 勞動爭議訴訟是指人民法院根據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議 對于因用人單位作出除名、辭退、解除勞動合 同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，根據(jù)規(guī)定，應有用人單位負舉證責任 因簽訂 《勞動法》規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理 因履行 《勞動法》規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決補不成的，可以向領導爭議仲裁委員會申請仲裁 。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資實在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 39. 勞動合同終止的法定情形 (判斷 ) 勞動合同終止，實在由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束 終止情形： 勞動合同終止 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，或者被 人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解撒的等 一、經(jīng)濟賠償責任 用人單位違反勞動合同承擔的經(jīng)濟賠償責任 違法或不按勞動合同約定支付勞動報酬，造成勞動者工資收入損失的，除按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者外，還應加付勞動者應得工資收入的 25%的賠償費用 解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除按?guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應加付該經(jīng)濟補償金的 50%的額外 經(jīng)濟補償金 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接的賠償責任外，該用人單位應得承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的 70% 勞動者違反勞動合同承擔的經(jīng)濟賠償責任 用人單位招收錄用其所支付的費用 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 二、行政處罰 三、其他法律責任 41. 集體合同制度的作用 集體協(xié)商和集體合同制度是維護勞動者合法權益、改 善勞動者勞動和生活福利條件的重要手段 集體協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調勞動關系，促進生活和諧的重要途徑 集體協(xié)商和集體合同制度是加強企業(yè)的民主管理，調動各方積極性的重要形式 集體協(xié)商和集體合同制度是彌補勞動立法不足，構成勞動法制的重要內容 42. 集體協(xié)商的原則 (簡答 ) 合法原則 轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校 即協(xié)商的內容、程序以及條款不得違法 平等原則 雙方當事人。以及法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形 勞動合同變更包括：法定變更和協(xié)議變更 程序： 及時向對方提出變更勞動合同條件的請求 被請求方按期向請求方作出答復 經(jīng)過協(xié)商達成書面協(xié)議 送交主管部門備案 (名詞 ) 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一定、方或雙方當事人的意思表示而使勞動合同關系消滅的法律行為 一、協(xié)商一致 《合同法 .》：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 二、勞動者單方解除 提前三十天通知，試用期內提前三天通知用人單位 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 為及時足額支付勞動報酬的 為依法為勞動者 繳納社會保險費的 用人單位的