[法律資料]淺析勞動爭議處理體制的改革構(gòu)想-wenkub
2023-02-02 12:48:35 本頁面
【正文】 構(gòu)能否直接裁定變更主體。筆者在分析現(xiàn)行體制弊端的基礎(chǔ)上，就重構(gòu)我國的勞動爭議處理體制進(jìn)行了構(gòu)想和探析，分析了其可行性，以期拋磚引玉。該體制的主要優(yōu)點是，既能發(fā)揮勞動部門熟悉的勞動法規(guī)的優(yōu)勢，又能有效地得到法院的司法監(jiān)督和司法保障，形成一種相對獨立、相互銜接的三位一體的勞動爭議處理體系，能有效地發(fā)揮其整體效應(yīng)。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∵@種體制實施以來，為及時有效地處理大量的勞動爭議案件，保護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。由于企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解實行的是自愿原則，當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議后，可以申請調(diào)解，也可以不調(diào)解，直接申請仲裁，所以對企業(yè)調(diào)解本文不作過多論述。法無明文規(guī)定，實踐中各地做法不一致。按照《勞動法》第82條的規(guī)定，勞動者在知道權(quán)益被侵害之日起60天內(nèi)必須申請仲裁，否則，因超過時效，法律不予保護(hù)。而當(dāng)事人以民事案件向法院起訴后，法院經(jīng)審查又認(rèn)為是勞動爭議，告知當(dāng)事人先申請仲裁。因此，目前有必要對勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系范圍作出立法解釋或者司法解釋，以便統(tǒng)一理解?！ 《?、勞動爭議處理體制改革的幾點設(shè)想 建立有機聯(lián)系的仲裁與訴訟之間的新關(guān)系，不僅符合國際勞動爭議仲裁的潮流，而且也是完善我國勞動爭議處理制度的客觀需要。法院在處理不服仲裁裁決的勞動爭議案件中，不受原仲裁內(nèi)容范圍的限制和束縛，完全依法獨立審判?！ ?，獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系，朝著準(zhǔn)司法方向發(fā)展，成為一個獨立的民間機構(gòu)性質(zhì)的社會團體法人。如單軌體制，即一調(diào)一裁兩審體制，不利于案件及時終結(jié)，易造成久拖不決。從實踐來看，仲裁機構(gòu)屬于國家行政機關(guān)的職能部門，但又不同于一般意義的行政機關(guān)。二是現(xiàn)行仲裁機構(gòu)的組織體制、辦案原則、人員
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