員工關系管理與勞動爭議處理技巧-wenkub
2023-01-26 07:59:14 本頁面
【正文】 計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程 仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經濟補償金與賠償金的關系 如何合法有效的培訓服務協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽 競業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理 新法實施后勞動派遣使用中出現(xiàn)的新問題及對策 三、工資獎金、工時制度及休息休假 揭示社會上對 “同工同酬 ”的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應用 怎樣在訂立勞動合同時協(xié)商和約定工資 企業(yè)在獎金分配和發(fā)放上的常見法律錯誤及改進對策 拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果 年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用 標準工時、綜合計算工時、不定時工時制之區(qū)別與正確運用 如何應對加班費爭議及其案例剖析 怎樣合理設計工時制度，降低管理風險及加班成本 加班加點的工資計算標準與支付 怎樣正確理解與應用員工患病醫(yī)療期規(guī)定 病假工資、產假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付 4 四、裁員篇 新
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