員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧(存儲(chǔ)版)
【正文】 計(jì)和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的操作流程 仲裁和司法部門(mén)怎樣處理解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系 如何合法有效的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓(xùn)后的跳槽 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理 新法實(shí)施后勞動(dòng)派遣使用中出現(xiàn)的新問(wèn)題及對(duì)策 三、工資獎(jiǎng)金、工時(shí)制度及休息休假 揭示社會(huì)上對(duì) “同工同酬 ”的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應(yīng)用 怎樣在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商和約定工資 企業(yè)在獎(jiǎng)金分配和發(fā)放上的常見(jiàn)法律錯(cuò)誤及改進(jìn)對(duì)策 拖欠或克扣員工工資的常見(jiàn)形式及其法律后果 年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用 如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議及其案例剖析 怎樣合理設(shè)計(jì)工時(shí)制度，降低管理風(fēng)險(xiǎn)及加班成本 加班加點(diǎn)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與支付 怎樣正確理解與應(yīng)用員工患病醫(yī)療期規(guī)定 病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付 4 四、裁員篇 新
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