【正文】 ，將檔案移交到人才服務(wù)中心。總經(jīng)理答復說：?終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動合同給經(jīng)濟補償，終止合同不給補償。 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動合同 ， 無需征得用人單位的同意 。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù) 《 國家賠償法 》 要求有關(guān)部門賠償。 王某不服 ， 到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴 。工作期間 ， 楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ， 醫(yī)院開具了 ? 休息一周 ? 的證明 。 2022年年初 ， 該公司經(jīng)上級批準進行改制 ， 并制定了《 有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定 》 ， 要求男職工滿 55周歲 ，女職工滿 45周歲的 ， 全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。李某拒絕回廠。 集團公司領(lǐng)導非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟補償，且最好給予除名處理。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險費等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。解答 。 總公司領(lǐng)導指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。 5月 22日，集團公司領(lǐng)導與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。 對傅先生問題的處理 ， 公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 河南省鄭州市某電機制造公司自 2022年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級或辭退 。 勞動者單方面解除勞動合同（ 2） 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號 28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 用人單位單方面解除勞動合同（ 2） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十一條 勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位 。 總經(jīng)理解釋說：?無期限勞動合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動合同，?你這份勞動合同第 52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動合同。薛某因?qū)で髠€人發(fā)展，提出與單位終止勞動合同。 ? 北京市勞動和社會保障局 《 關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補助費的復函 》 京勞社資函 [2022]112號 國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函 [2022]280號的規(guī)定：?對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行?。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 政府令第 91號 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 不定時工作制的?加班? ? 如何理解?不定時? ? 休息日與節(jié)假日 綜合計算工時工作制 ?《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 勞部發(fā) [1994]503號 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工 ， 可實行綜合計算工時工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計算工作時間 ， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同 。 8名職工不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。一個月后，領(lǐng)導要求人事部嚴肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責任。為確保準確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測 ， 結(jié)果仍都是。 5．試用期員工享受獎勵金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時解除本試用協(xié)議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時須將個人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機構(gòu)中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項保險福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項保險福利。 勞動合同期限在六個月以下的 ， 試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。詹某不服，申訴到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿 10年，公司應(yīng)該與我簽訂無固定期限勞動合同。嚴格績效考核標準及最低任職標準，嚴格試用考評。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1年。企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點、難點和弱點 本講涉及的主要內(nèi)容 ? 勞動爭議的特點及啟示 ? 企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點 ? 勞動合同文本與協(xié)議的弱點 ? 勞動合同期限的要點 ? 試用期的難點 ? 工時制度應(yīng)用的要點 ? 勞動合同終止的弱點 ? 勞動合同解除的難點 ? 勞動爭議案?殘局?破解 ? 學員案例評析 勞動爭議的特點及啟示 據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計： ☆ 自 1994年 《 勞動法 》 頒布至 2022年 6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 北京市人民政府令 第 91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同中明確約定具體崗位、要求、績效目標、薪酬標準、關(guān)鍵紀律等，還包括不達標的處理。 1998年 7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。 ?《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號 按照 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期 。 試 用 協(xié) 議 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項達成如下協(xié)議：