【正文】 人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個(gè)月工資的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的清形有。B.（否）11．勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系． B.（否）12．很據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳，每次三十分鐘． B．（否）13．用工單位違反勞務(wù)派遺有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，A。B．（否）19．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須明確注明合同的終止時(shí)間．B．（否）20，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的．勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。A29．用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。D．用工之日起滿一個(gè)月的次日 6．勞動(dòng)者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過(guò)O個(gè)月？ 7．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。c．中斷14．用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。D．不得、隨時(shí)22．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是（）。B．十五29．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）0B．單數(shù)30．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安才11的工作的B．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的c．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，載者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D．在試用期間被證明不符合錄用條件的10．什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ A．勞動(dòng)和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的c．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．用人單位自用工之日起滿一年不予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）A．追索勞動(dòng)報(bào)酬，B．工傷醫(yī)療費(fèi)；c．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的；19．下列哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣。A.（是），應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起五十日內(nèi)結(jié)束。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過(guò)簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會(huì)和雇員的權(quán)益 第二章 19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟(jì)處于自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期資本家千方百計(jì)榨取工人更多的剩余價(jià)值，這一時(shí)期勞資關(guān)系矛盾的焦點(diǎn)是（C）。P50A．計(jì)劃是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計(jì)劃得以貫徹實(shí)施的保障 C．由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)向計(jì)件和定額 D．勞資合作代替對(duì)抗斗爭(zhēng) 第三章按照系統(tǒng)的觀點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。P82A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C．法律保護(hù)權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)英國(guó)《工會(huì)與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會(huì)是公認(rèn)的組織，其主要目的是（B）。P104 A．有助于建立工會(huì)內(nèi)部的福利制度B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時(shí)、工作條件標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性活動(dòng) C．通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行工會(huì)可以促進(jìn)工人被公平、公正的對(duì)待。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時(shí)解決爭(zhēng)議 C．巧妙地助長(zhǎng)雇主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn) D．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委申訴仲裁1產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會(huì)作為工人階級(jí)的主要社會(huì)組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價(jià)值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P112A．關(guān)心職工生活、全心全意地位職工服務(wù) B．教育職工提高素養(yǎng)C．根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動(dòng)工會(huì)在簽訂集體合同中應(yīng)發(fā)揮的主導(dǎo)性作用是（D）。由此得出：工會(huì)的本質(zhì)特征是（D）。P75 A．縮短勞動(dòng)時(shí)間 B．增發(fā)獎(jiǎng)金，調(diào)動(dòng)積極性C．實(shí)施技術(shù)變革，改善勞動(dòng)環(huán)境 D．實(shí)施定額管理，擴(kuò)大自由空間 第四章勞動(dòng)者的權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)休息與保護(hù)權(quán)、教育培訓(xùn)與參與權(quán)和組織權(quán)。P3946A．工人與資本家權(quán)力不對(duì)等性 B．對(duì)資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結(jié)論 C．是否承認(rèn)剩余價(jià)值導(dǎo)致資本主義必然滅亡的結(jié)論 D．階級(jí)對(duì)立管理學(xué)形成的標(biāo)志是（C）。產(chǎn)生上述問(wèn)題的根本原因是（D）。B.（否）6．工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。A．按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。A．農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛B．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛c．勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 D．勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛 8．下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。B．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 20．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，（）。c．五個(gè)工作日12．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日勞動(dòng)又不能在（）之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。B．月，二年4．案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。A26．達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的．可以在開(kāi)庭五日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。吵人．（是）口二（否）10．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。A、工傷職工停工留薪期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間8．下列哪些仲裁裁訣用人單位可以自收到仲裁裁訣書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)掀銷裁訣： ABCD 9．下列哪些行業(yè)適用綜合計(jì)時(shí)工作制？ABCD10．勞動(dòng)者有下列惜形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同． A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成，大損害的1用人單位下列行為中違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的有哪些？A、小王被A公司錄用從棄會(huì)計(jì)崗位工作，幾公司在2個(gè)月后與小王簽訂了一份書(shū)面勞動(dòng)合同c．A公司在征得小王同意后，安排小王國(guó)慶10月1日加班一夭，并在1個(gè)月內(nèi)公司安排其進(jìn)行了調(diào)休12．很據(jù)《江蘇省工資支付條例》．勞動(dòng)者有下列哪種情形的，用人單位可以不支付其期的工資。D、勞動(dòng)者在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)形成的關(guān)系2非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。14．在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。10．（）是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。[2009年11月二級(jí)真題]A．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B．社會(huì)就業(yè)狀況C．勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格D．人工成本水平【解析】國(guó)家允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。2．被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由（）所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄[2010年5月二級(jí)真題]A．勞務(wù)派遣單位B．被派遣勞動(dòng)者C．用工單位D．勞動(dòng)合同約定{【解析】異地勞動(dòng)者派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。A．運(yùn)用創(chuàng)新思維籌劃未來(lái)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)環(huán)境變得明顯不同 B．運(yùn)用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運(yùn)用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運(yùn)用線性思維，讓世界跟著我的模式走1領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．溝通是信令信息的對(duì)接性發(fā)射 B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法C．溝通是心理信息傳遞的交換過(guò)程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。P321 A．促進(jìn)社會(huì)民主進(jìn)程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系C．穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，推進(jìn)民主化進(jìn)程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的和諧性三方協(xié)商機(jī)制加快民主政治和法制建設(shè)的步伐，其顯著標(biāo)志是（A）。P287 A．防止徇私或?qū)は秷?bào)復(fù)，影響公正裁決 B．預(yù)防運(yùn)用權(quán)勢(shì)袒護(hù)雇主 C．體現(xiàn)法律平等法律規(guī)定舉證責(zé)任及時(shí)限說(shuō)明了（C）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C．避免造成重大利益沖突D．斗爭(zhēng)的策略在“員工持股計(jì)劃”實(shí)踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權(quán)賬戶，每年從利潤(rùn)中獲得股票分紅。P228 A．1979年，標(biāo)志著集體勞動(dòng)合同的合法性B．1986年，標(biāo)志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標(biāo)志著我國(guó)集體合同制度進(jìn)了一個(gè)嶄新的歷史階段 D．2000年，標(biāo)志著對(duì)工資協(xié)商發(fā)展的新特點(diǎn)我國(guó)集體合同制度立法中存在的主要問(wèn)題（C）。P201 A．提前一月告知，15內(nèi)答復(fù) B．提出要求，作出答復(fù)，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會(huì)上宣布或通知本人在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)處于罰金，一般應(yīng)按（C）。P172 A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國(guó)家、雇主、勞動(dòng)者的利益 B．利于勞動(dòng)仲裁和法院執(zhí)行C．利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復(fù)雜問(wèn)題企業(yè)實(shí)行在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P156 A．就業(yè)水平，勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務(wù) C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險(xiǎn)、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利、推進(jìn)社會(huì)和諧為維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系，政府在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時(shí)應(yīng)扮演的角色主要是（C）。P124 A．自由結(jié)社權(quán) B．獲得政府支持權(quán) C．組織和勞動(dòng)指揮權(quán) D．閉廠權(quán)雇主為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有效性、管理科學(xué)性、決策民主性，在集體勞權(quán)方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要是（D）。工會(huì)是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務(wù)應(yīng)該是（C）。工會(huì)要存活必須與其他機(jī)構(gòu)和利益群體共存。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。從中領(lǐng)會(huì)馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P15 A．雇主強(qiáng)迫工人參加勞動(dòng) B．政府保護(hù)雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的作用工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系沖突的實(shí)體性范圍一般是因工資、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間所引起的爭(zhēng)議。6)職工代表分團(tuán)、組討論。2)只要職工與用人單位建立了固定的勞動(dòng)關(guān)系，就擁有了當(dāng)選為職工代表的資格。2)討論通過(guò)集體合同草案，對(duì)涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度事先提出意見(jiàn)和建議。（收集職工意見(jiàn)和建議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員影應(yīng)特別注意：）（重點(diǎn)）? 第一，在收集的職工意見(jiàn)和建議應(yīng)圍繞著工行的勞動(dòng)關(guān)系議題，在議題內(nèi)容上，應(yīng)發(fā)揮勞資協(xié)商對(duì)集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同的拾遺補(bǔ)缺作用，注重完善用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。② 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。目標(biāo)：依照法律所規(guī)定的程序和事項(xiàng)，采取“先民主、后集中”與定期、不定期的協(xié)商方式，使用人單位的改革和發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與修改能夠建立在勞資協(xié)商和職工參與的基礎(chǔ)之上，使勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除和終止能夠反映個(gè)人的意愿和要求，使勞資協(xié)商的機(jī)制能夠建立和滲透到用人單位任何層次和領(lǐng)域的決策過(guò)程中去。）載體：職代會(huì)，會(huì)議通報(bào)，廠務(wù)公開(kāi)欄，公司閉路電視和內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)。（有以下三種結(jié)案方式：一是申請(qǐng)人提出了撤訴申請(qǐng)，得到了仲裁委員會(huì)的準(zhǔn)許。④制作調(diào)解書(shū)。特征：調(diào)解主體特定性；調(diào)解過(guò)程任意性；調(diào)解活動(dòng)非訴訟性。當(dāng)事人在一年內(nèi)不申請(qǐng)仲裁的，則喪失仲裁申請(qǐng)權(quán)。表意階段。事實(shí)調(diào)查。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。仲裁庭做出仲裁裁決后，必須制作仲裁裁決書(shū)。類型：（按渠道）正式與非正式、（按形式）單向與雙向、（按方式）語(yǔ)言與非語(yǔ)言，（按級(jí)別）下行，上行，平行。規(guī)定勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則。⑤ 提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。4)會(huì)議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。5)依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。（提前正式通知職工代表與會(huì)。9)選舉。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過(guò)簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會(huì)和雇員的權(quán)益 第二章 19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟(jì)處于自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期資本家千方百計(jì)榨取工人更多的剩余價(jià)值，這一時(shí)期勞資關(guān)系矛盾的焦點(diǎn)是（C）。P50 A．計(jì)劃是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計(jì)劃得以貫徹實(shí)施的保障 C．由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)向計(jì)件和定額 D．勞資合作代替對(duì)抗斗爭(zhēng) 第三章按照系統(tǒng)的觀點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。P82 A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C．法律保護(hù)權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)英國(guó)《工會(huì)與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會(huì)是公認(rèn)的組織，其主要目的是（B）。P104 A．有助于建立工會(huì)內(nèi)部的福利制度B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時(shí)、工作條件標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性活動(dòng) C．通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行工會(huì)可以促進(jìn)工人被公平、公正的對(duì)待。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時(shí)解決爭(zhēng)議 C．巧妙地助長(zhǎng)雇主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn) D．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委申訴仲裁1產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會(huì)作為工人階級(jí)的主要社會(huì)組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價(jià)值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P139 A．中國(guó)企聯(lián) B．中國(guó)外資企業(yè)協(xié)會(huì) C．海南省總商會(huì) D．商業(yè)俱樂(lè)部 第六章您認(rèn)為政府在勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制