員工關(guān)系管理-勞動爭議程序(存儲版)
【正文】 不要經(jīng)常說 “ 不知道 ”“ 不清楚 ” 甚至保持沉默 ?遵守法庭或仲裁庭的紀律 ?1細心留意證據(jù)的交換過程 ?1尊重法庭或仲裁庭及對方當事人 40 “ 不知道 ” 等回答 使用“不知道”等回答的后果 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八條 對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經(jīng)審判人員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。 一方當事人提出的證據(jù)，另一方當事人有異議并提出反駁證據(jù)，對方當事人對反駁證據(jù)認可的，可以確認反駁證據(jù)的證明力。 31 應(yīng)訴準備 ?召集相關(guān)人員召開會議 — 人事部、員工直屬上司、間接上司及其他與案件有關(guān)聯(lián)的人。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 (2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料 (與第一類第 (6)項要求相同 )。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料 。 ?制定或修改員工手冊四部曲 ?人力資源部起草 ——經(jīng)過工會 /職工代表大會討論，（有問題修改）直至討論通過 ——去勞動局備案 ——公示（公告、培訓(xùn)等方式） 18 四、勞動爭議 ?勞動爭議 ——勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 ? 非終局裁決：雙方都可以直接上訴。所以法院認為張某行為符合公司《廠規(guī)處罰條例》可以解雇的情景。 ? 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方的當事人的人數(shù)提出副本，上訴于中級人民法院。 ? 本案的爭議焦點在于公司解除張某的勞動合同是否符合法律規(guī)定。法院認為，工會作為獨立的第三方，其經(jīng)過調(diào)查所出具的報告具有真實性和客觀性。 ? （ 2）、張某嚴重違反了員工手冊，以規(guī)定給三次警告，達到解除勞動關(guān)系的規(guī)定。 2023年 3月 22日，因張某 2023年 2月 24日上班時間吃早餐、 2023年 3月 11日上班時間擅自離開工作崗位超時、 2023年 3月 14日上班時間擅自離開工作崗位并到模具倉庫玩耍為由，甲公司給予張某三次書面警告，并讓張某在《違紀通知單》簽字，張某只有在吃早餐的《違紀通知單》上簽字，其他的不簽。張某不服，于是向當?shù)氐娜肆Y源局申請勞動仲裁。 ? （ 2）、張某因嚴重規(guī)范公司制度，公司才解除與張某勞動關(guān)系的，張某無權(quán)主張違法解除勞動合同的賠償金。 9 案例仲裁經(jīng)過 ? 依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條第一款第十一項，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》地四十七條、第四十九條，《訴訟費用交納辦法》第十四條第五項、第三十八條第四款的規(guī)定，裁定如下： ? 撤銷仲裁委員會作為的仲裁裁決。公司提交了調(diào)查材料，關(guān)于張某違紀處理的通告及張貼相關(guān)，關(guān)于張某違紀處理的知會函、工會關(guān)于解除張某事宜的調(diào)查報告及工會組織架構(gòu)圖、關(guān)于張某解除處理的通告等證據(jù)對張某違紀行為進行了證明。 ? 本案的爭議焦點在于公司解除張某的勞動合同是否符合法律規(guī)定。 ? 中級人民法院判決如下： ? 駁回上訴，維持原判。撤銷失敗，咸魚就翻不了身了，呵呵） ? 第三步： ? 員工不服，向縣級區(qū)級人民法院，申訴。 勞動爭議處理范圍 20 不屬于勞動爭議處理范圍 （ 1）勞動者或用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險爭議； （ 2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會管理的住房貨幣補貼征繳及發(fā)放糾紛； （ 3）家庭個人與直接雇請的家政服務(wù)人員間的糾紛； （ 4）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； （ 5）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 （ 6）實施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準從事勤工助學(xué)活動期間與單位發(fā)生的糾紛。 (證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表 (單 )、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除 (或終止 )勞動 關(guān)系通知或證書等。 (5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》 (注明委托事項 )委托代理人的身份證復(fù)印件 。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ?草擬答辯書及準備證據(jù)材料 ?一般在收到應(yīng)訴材料之日起 15天（ 10天）內(nèi)遞交答辯材料 ?繳納仲裁費用 詳細 32 如何篩選證據(jù) ?證據(jù)的舉證規(guī)則
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1