【正文】 工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。,第二十九頁，共四十七頁。,第四節(jié) 員工(yu225。,第三十一頁，共四十七頁。ngōng)溝通,二、員工溝通的程序與方法 員工溝通的方式多種多樣，包括以下要素：信息(x236。 〔一〕縱向信息溝通 根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級構(gòu)造，建立指揮、命令、執(zhí)行、反響信息系統(tǒng)。ngōng)溝通,四、本卷須知 如何降低溝通障礙和干擾，實現(xiàn)與員工的溝通： ①員工的溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在，員工的精神狀態(tài)、價值觀念、交往習(xí)慣等諸種人格特征都可能形成溝通障礙。,第三十六頁，共四十七頁。包括各種工業(yè)消費衛(wèi)生(w232。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。,第四十一頁，共四十七頁。)平安衛(wèi)生管理,三、組織工傷傷殘評定 〔一〕工傷事故分類 分為：輕傷休息1104日的失能傷害、重傷105日以上的失能傷害、死亡。ngd236。 傷殘程度被評為七級至十級的，職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意，或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)那么。,。ir243。 〔二〕工傷致殘待遇 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出消費、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給(fā ɡěi)工傷傷殘撫恤證件，并享受撫恤金、一次性傷殘補助金等等。y232。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。)職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算 勞動保護費用的類別主要是以下各類：勞動平安衛(wèi)生保護措施建立費用、勞動平安衛(wèi)生保護措施更新改造費用、個人勞動平安衛(wèi)生防護用品費用、勞動平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費、安康檢查和職業(yè)病防治費用、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用、工傷保險費、工傷認定、評殘費用等。)平安衛(wèi)生管理,二、執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生管理制度 必須執(zhí)行以下平安消費管理制度： 1.平安消費責(zé)任制度〔企業(yè)法定代表人對本單位平安衛(wèi)生負全面責(zé)任。ishēng)管理,〔三〕執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程 勞動衛(wèi)生(w232。 〔一〕執(zhí)行勞動平安技術(shù)規(guī)程 勞動平安技術(shù)規(guī)程是國家為了防止和消除在消費過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命平安和減輕繁重體力勞動，以及防止消費設(shè)備遭到破壞而制定的法律標(biāo)準(zhǔn)。,第三十四頁，共四十七頁。,第四節(jié) 員工(yu225。,第三十二頁，共四十七頁。 調(diào)查問卷一般為分兩類：目的型調(diào)查和描繪型調(diào)查。 三、違背集體合同的責(zé)任 企業(yè)違背集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任；個別勞動者不履行集體勞動合同規(guī)定的義務(wù)，那么按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。 工資協(xié)議高于集體合同。shāng)和履行,相關(guān)知識 一、集體合同概述 〔一〕集體合同的概念 集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的根底上簽訂的書面協(xié)議。經(jīng)勞動行政部門審核認定(r232。shāng)和履行,三、簽訂集體合同的程序和原那么 〔一〕簽訂集體合同的程序 簽訂集體合同的程序：集體合同的主體、集體合同協(xié)商、政府勞動部門審核、審核期限和生效、集體合同的公布。y236。,第二十一頁，共四十七頁。,第十九頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ h233。ng)試用期。nɡ)續(xù)訂和終止管理 一、勞動合同的續(xù)訂與終止管理 〔一〕勞動合同的續(xù)訂 〔二〕勞動合同的終止,第十五頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。o d242。,第二節(jié) 勞動合同(l225。 t243。此項條款應(yīng)明確員工適用的工資制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、工資計算方法，獎金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要(b236。 勞動條件：是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。o d242。o d242。o d242。nɡ)管理,〔二〕專項協(xié)議的含義 專項協(xié)議：是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的根底上所達成(d225。ny236。 三、勞動法律關(guān)系的三個要素 勞動法律關(guān)系由以下(yǐxi224。 主要內(nèi)容：時間規(guī)那么、組織規(guī)那么、崗位規(guī)那么、協(xié)作規(guī)那么、品行(pǐnx237。以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。ng)企業(yè)勞動關(guān)系管理制度,一、擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度：是企業(yè)根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行(y249。勞動(l225。,第一節(jié) 擬定(nǐd236。 詳細有以下特點： 〔1〕制定主體的特定性。 勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)那么。ng)關(guān)系管理制度,二、勞動關(guān)系管理制度制定的程序 勞動關(guān)系管理制度制定的程序有：職工參與、正式公布。nɡ)管理,第一單元 草擬勞動合同和專項協(xié)議 一、起草勞動合同及各類專項協(xié)議 〔一〕勞動合同的含義(h225。 t243。,第二節(jié) 勞動合同(l225。,第二節(jié) 勞動合同(l225。,第二節(jié) 勞動合同(l225。 勞動保護：是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的平安和安康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所應(yīng)采取的技術(shù)措施和組織措施。nɡ)管理,勞動報酬：是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。nɡ h233。,第十二頁，共四十七頁。,第二節(jié) 勞動合同(l225。,第十四頁，共四十七頁。 t243。 續(xù)訂勞動合同不得約定(yuēd236。o d242。o d242。,第十八頁，共四十七頁。 7．因工