勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:30本頁(yè)面
【正文】 節(jié) 職業(yè)平安衛(wèi)生(w232。ishēng)管理,一、執(zhí)行國(guó)家(gu243。jiā)規(guī)定的職業(yè)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)。 〔一〕執(zhí)行勞動(dòng)平安技術(shù)規(guī)程 勞動(dòng)平安技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為了防止和消除在消費(fèi)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命平安和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止消費(fèi)設(shè)備遭到破壞而制定的法律標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)必須建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。,第三十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)平安衛(wèi)生(w232。ishēng)管理,〔二〕企業(yè)的勞動(dòng)(l225。od242。ng)平安技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容 主要有：詳細(xì)內(nèi)容參見?上冊(cè)?第292頁(yè)〔或121－122頁(yè)〕,第三十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)平安衛(wèi)生(w232。ishēng)管理,〔三〕執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 勞動(dòng)衛(wèi)生(w232。ishēng)規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在消費(fèi)過(guò)程中的安康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)消費(fèi)衛(wèi)生(w232。ishēng)、醫(yī)療預(yù)防、安康檢查等技術(shù)和組織管理措施。 詳細(xì)內(nèi)容見?上冊(cè)?第292頁(yè)〔或122頁(yè)〕。,第三十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。y232。)平安衛(wèi)生管理,二、執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度 必須執(zhí)行以下平安消費(fèi)管理制度： 1.平安消費(fèi)責(zé)任制度〔企業(yè)法定代表人對(duì)本單位平安衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。分管(fēn ɡuǎn)平安衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)平安衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)平安衛(wèi)生技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任〕 2.平安技術(shù)措施方案管理制度〔預(yù)防為主，改善平安衛(wèi)生條件〕,第三十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。y232。)平安衛(wèi)生管理,6.平安衛(wèi)生認(rèn)證制度〔有關(guān)人員資格認(rèn)證、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)平安衛(wèi)生資格認(rèn)證、與勞動(dòng)平安衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)特別親密的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證，但凡被國(guó)家納入認(rèn)證范圍的對(duì)象，都實(shí)行強(qiáng)迫認(rèn)證〕 7.傷亡事故報(bào)告和處理(chǔlǐ)制度〔企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報(bào)告、傷亡事故調(diào)查、傷亡事故處理(chǔlǐ)〕 傷亡事故報(bào)告：事故原因、過(guò)程、人員傷亡情況；損失情況、明確事故責(zé)任者；提出處理意見及防范措施。,第四十頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)平安(p237。ng ān)衛(wèi)生管理,第二單元 職業(yè)平安衛(wèi)生管理 一、編制(biānzh236。)職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)措施建立費(fèi)用、勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)措施更新改造費(fèi)用、個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用、勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。 編制費(fèi)用預(yù)算方法按照企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)展編制，即可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)展編制。,第四十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。y232。)平安衛(wèi)生管理,二、建立職業(yè)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳 包括： 一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳； 特殊(t232。shū)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳； 防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)帳； 防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)帳。,第四十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。y232。)平安衛(wèi)生管理,三、組織工傷傷殘?jiān)u定 〔一〕工傷事故分類 分為：輕傷休息1104日的失能傷害、重傷105日以上的失能傷害、死亡。 企業(yè)職工傷亡事故分類：輕傷1104個(gè)工作日；重傷有重傷無(wú)死亡〔104個(gè)工作日之上〕；死亡12人；重大傷亡事故36人；特大傷亡事故10人以上。 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素(yīn s249。)職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。,第四十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。y232。)平安衛(wèi)生管理,〔二〕組織傷殘?jiān)u定(p237。ngd236。ng) 用人單位委托勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，根據(jù)?工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)致殘程度進(jìn)展鑒定。傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)：一至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)才能；五至六級(jí)的為大局部喪失勞動(dòng)才能；七至十級(jí)的為局部喪失勞動(dòng)才能。,第四十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)平安(p237。ng ān)衛(wèi)生管理,四、工傷保險(xiǎn)待遇 〔一〕工傷醫(yī)療期待遇 工傷醫(yī)療期享有：醫(yī)療待遇、工傷津貼、福利待遇。 〔二〕工傷致殘待遇 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出消費(fèi)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給(fā ɡěi)工傷傷殘撫恤證件，并享受撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金等等。 職工因工致殘被鑒定為五至六級(jí)的，原那么上由用人單位安排適當(dāng)工作并享受一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。 傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)用人單位同意，或勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。,第四十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第五節(jié) 職業(yè)平安(p237。ng ān)衛(wèi)生管理,相關(guān)知識(shí) 〔一〕新員工(yu225。ngōng)實(shí)行三級(jí)平安衛(wèi)生教育 組織入廠教育 組織車間教育 組織班組教育,第四十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系管理。勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)那么。企業(yè)為招聘員工、協(xié)商(xi233。shāng)互相之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草案依法必須具備法定條款。勞動(dòng)條件：是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法、支付時(shí)間以及下崗待工期間的工資待遇。時(shí)期過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際情況和不利于勞動(dòng)權(quán)益的保障,第四十七頁(yè)，共四十
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