【正文】 作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織(zǔzhī)決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。shāng)和履行,企業(yè)的消費經(jīng)營目的能否納入集體合同，可以從兩方面分析： 一方面規(guī)定消費經(jīng)營目的，有利于促進工會和勞動者與企業(yè)共保消費經(jīng)營目的的實現(xiàn)，有利于強化勞動者的責(zé)任心，服從管理、遵守(zūnshǒu)勞動紀律，有利于勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系，建立利益共同體等； 另一方面規(guī)定消費經(jīng)營目的，超越了勞動者的義務(wù)范圍，實現(xiàn)消費經(jīng)營目的的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān)，利益風(fēng)險也由其享有和承擔(dān)，消費經(jīng)營目的的實際程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)那么是確定的，假設(shè)消費經(jīng)營目的作為勞動者和工會的義務(wù)而存在，消費經(jīng)營目的未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn)，也就意味著勞動者的利益目的可以不實際或不完全實際，這顯然不利于勞動者權(quán)益保障。勞動合同與工資協(xié)議(xi233。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。 ：勞動行政部門在收到集體合同后15天內(nèi)將審核意見書送達；假設(shè)勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第16日起，集體合同自行生效。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。 〔三〕集體合同與勞動合同的區(qū)別 主要有：主體不同、內(nèi)容不同、功能不同、法律效力不同〔凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律(yīlǜ)無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同〕。,第二十八頁，共四十七頁。 二、監(jiān)視檢查 集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)視檢查的責(zé)任。 二、員工滿意度調(diào)查方法 員工工作滿意度調(diào)查方法通常為問卷調(diào)查法和訪談法。 不同的勞動關(guān)系管理層次需要信息不同，企業(yè)整體信息系統(tǒng)必須在明確需要的根底上，按照勞動關(guān)系管理的需要，提供信息。,第三十三頁，共四十七頁。)報告〕、正式通報、組織刊物、例會制度。jiā)規(guī)定的職業(yè)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國家勞動平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)。,第五節(jié) 職業(yè)平安衛(wèi)生(w232。y232。ng ān)衛(wèi)生管理,第二單元 職業(yè)平安衛(wèi)生管理 一、編制(biānzh236。,第四十二頁，共四十七頁。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。ng ān)衛(wèi)生管理,四、工傷保險待遇 〔一〕工傷醫(yī)療期待遇 工傷醫(yī)療期享有：醫(yī)療待遇、工傷津貼、福利待遇。,內(nèi)容(n232。時期過長，不利于適應(yīng)變化了的實際情況和不利于勞動權(quán)益的保障,第四十七頁，共四十七頁。企業(yè)為招聘員工、協(xié)商(xi233。,第四十五頁，共四十七頁。ng) 用人單位委托勞動行政機關(guān)的勞動鑒定委員會，根據(jù)?工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)?對致殘程度進展鑒定。 企業(yè)職工傷亡事故分類：輕傷1104個工作日；重傷有重傷無死亡〔104個工作日之上〕；死亡12人；重大傷亡事故36人；特大傷亡事故10人以上。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。y232。ishēng)、醫(yī)療預(yù)防、安康檢查等技術(shù)和組織管理措施。,第五節(jié) 職業(yè)平安衛(wèi)生(w232。信息溝通者之間應(yīng)以互相尊重、促進合作的心理狀態(tài)實現(xiàn)溝通； ②注意溝通語言的選擇，信息溝通者必須注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性，減少語言失真對溝通的干擾； ③借助專家、相關(guān)(xiāngguān)團體實現(xiàn)溝通。 縱向溝通主要包括：下向溝通、上向溝通〔信息應(yīng)逐層集中，應(yīng)建立員工的申訴制度〕。nxī)的發(fā)出者、信息(x236。,第四節(jié) 員工(yu225。ngōng)溝通,第一單元 員工工作滿意度調(diào)查 一、員工工作滿意度調(diào)查的含義 員工工作滿意度調(diào)查是企業(yè)從力資源和勞動(l225。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。shāng)和履行,二、工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位 集體合同制度的法律根據(jù)主要是：?工會法??勞動法??中外合資經(jīng)營企業(yè)法?以及勞動部?集體合同規(guī)定?等法律法規(guī)。 我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。其主要步驟：協(xié)商準(zhǔn)備〔我國法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為310名，并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派；工會首席代表由工會主席擔(dān)任或書面委托其他工會代表擔(dān)任〕、討論、審議(shěny236。)為準(zhǔn)。 集體合同的形式可以分為主件和附件。 它常作為勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_的詳細目的和實現(xiàn)目的的主要措施。 t243。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(fā ɡěi)經(jīng)濟補償金。 自然終止的條件包括：定期勞動合同到期、勞動者退休、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成； 因故終止的條件包括：勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止、勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系、勞動關(guān)系主體一方消滅(xiāomi232。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。nɡ h233。 t243。nɡ)管理,三、建立勞動合同管理臺帳 企業(yè)組織構(gòu)造不同、規(guī)模不同，勞動與人力資源管理事務(wù)分工不同，對臺帳的種類要求、類目粗細等存在著比較大的差異。 t243。n)、培訓(xùn)、保密事項、補充養(yǎng)老和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二節(jié) 勞動合同(l225。nɡ)管理,〔一〕法定條款 法定條款是根據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。nɡ)管理,二、勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商(xi233。nɡ)管理,〔三〕勞動合同的特點 〔1〕勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者；另一方是法人或非法人