【正文】 ,。如有必要，還可以明確加班加點工資的計算方法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇。shāng)互相之間的權利義務而提供的勞動合同草案依法必須具備法定條款。勞動紀律是企業(yè)依法制定的、全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)那么。ir243。ngōng)實行三級平安衛(wèi)生教育 組織入廠教育 組織車間教育 組織班組教育,第四十六頁，共四十七頁。,第五節(jié) 職業(yè)平安(p237。 傷殘程度被評為七級至十級的，職業(yè)本人愿意自謀職業(yè)并經用人單位同意，或勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。 〔二〕工傷致殘待遇 職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出消費、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給(fā ɡěi)工傷傷殘撫恤證件，并享受撫恤金、一次性傷殘補助金等等。,第五節(jié) 職業(yè)平安(p237。傷殘劃分為十個等級：一至四級的為全部喪失勞動才能；五至六級的為大局部喪失勞動才能；七至十級的為局部喪失勞動才能。ngd236。y232。,第四十三頁，共四十七頁。 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素(yīn s249。)平安衛(wèi)生管理,三、組織工傷傷殘評定 〔一〕工傷事故分類 分為：輕傷休息1104日的失能傷害、重傷105日以上的失能傷害、死亡。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。shū)防護用品發(fā)放臺帳； 防護用品購置臺帳； 防護用品修理、檢驗、檢測臺帳。y232。,第四十一頁，共四十七頁。)職業(yè)平安衛(wèi)生預算 勞動保護費用的類別主要是以下各類：勞動平安衛(wèi)生保護措施建立費用、勞動平安衛(wèi)生保護措施更新改造費用、個人勞動平安衛(wèi)生防護用品費用、勞動平安衛(wèi)生教育培訓經費、安康檢查和職業(yè)病防治費用、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用、工傷保險費、工傷認定、評殘費用等。,第五節(jié) 職業(yè)平安(p237。)平安衛(wèi)生管理,6.平安衛(wèi)生認證制度〔有關人員資格認證、有關單位、機構的勞動平安衛(wèi)生資格認證、與勞動平安衛(wèi)生聯(lián)絡特別親密的物質技術產品的質量認證，但凡被國家納入認證范圍的對象，都實行強迫認證〕 7.傷亡事故報告和處理(chǔlǐ)制度〔企業(yè)職工傷亡事故分類、傷亡事故報告、傷亡事故調查、傷亡事故處理(chǔlǐ)〕 傷亡事故報告：事故原因、過程、人員傷亡情況；損失情況、明確事故責任者；提出處理意見及防范措施。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。)平安衛(wèi)生管理,二、執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生管理制度 必須執(zhí)行以下平安消費管理制度： 1.平安消費責任制度〔企業(yè)法定代表人對本單位平安衛(wèi)生負全面責任。,第五節(jié) 職業(yè)(zh237。 詳細內容見?上冊?第292頁〔或122頁〕。包括各種工業(yè)消費衛(wèi)生(w232。ishēng)管理,〔三〕執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程 勞動衛(wèi)生(w232。ng)平安技術規(guī)程的主要內容 主要有：詳細內容參見?上冊?第292頁〔或121－122頁〕,第三十七頁，共四十七頁。ishēng)管理,〔二〕企業(yè)的勞動(l225。,第三十六頁，共四十七頁。 〔一〕執(zhí)行勞動平安技術規(guī)程 勞動平安技術規(guī)程是國家為了防止和消除在消費過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命平安和減輕繁重體力勞動，以及防止消費設備遭到破壞而制定的法律標準。ishēng)管理,一、執(zhí)行國家(gu243。,第三十五頁，共四十七頁。ngōng)溝通,四、本卷須知 如何降低溝通障礙和干擾，實現(xiàn)與員工的溝通： ①員工的溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在，員工的精神狀態(tài)、價值觀念、交往習慣等諸種人格特征都可能形成溝通障礙。,第三十四頁，共四十七頁。w249。 〔二〕橫向信息溝通 橫向信息溝通是企業(yè)組織內部根據(jù)詳細分工，在同一級機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。 〔一〕縱向信息溝通 根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級構造，建立指揮、命令、執(zhí)行、反響信息系統(tǒng)。,第四節(jié) 員工(yu225。 員工溝通的程序是以下順序：形成概念、選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機〔可以是報告、座談、咨詢、信件等〕、信息傳輸、信息接收、信息說明、解釋、信息利用、反響。nxī)溝通渠道、信息(x236。ngōng)溝通,二、員工溝通的程序與方法 員工溝通的方式多種多樣，包括以下要素：信息(x236。,第三十二頁，共四十七頁。 企業(yè)勞動關系管理決策可以分為戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務管理三種。ngōng)溝通,第二單元 員工溝通 一、企業(yè)(qǐy232。,第三十一頁，共四十七頁。 調查問卷一般為分兩類：目的型調查和描繪型調查。 員工滿意度調查的定義。od242。,第四節(jié) 員工(yu225。 三、違背集體合同的責任 企業(yè)違背集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任；工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務，應承擔道義上的責任；個別勞動者不履行集體勞動合同規(guī)定的義務，那么按照勞動合同的規(guī)定承擔責任。)履行〔勞動標準性條款〕和協(xié)作履行〔目的性條款〕的原那么。shāng)和履行,第二單元 集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責任 一、集體合同的履行原那么 集體合同的履行遵循實際(sh237。,第二十九頁，共四十七頁。,第三節(jié) 集體合同的協(xié)商(xi233。)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工的勞動權益。 在集體合同制度中工會發(fā)揮著重要作用，工會有以下權利： 〔1〕工會有參與國家社會事務管理和參加用人單位民主管理的權利； 〔2〕工會有維護職工合法權益的權利； 〔3〕工會有代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權利； 〔4〕工會有權參與勞動爭議的調解和仲裁； 〔5〕工會有監(jiān)視用人單位解除勞動合同的權利； 〔6〕工會有監(jiān)視用人單位執(zhí)行有關工資、社會保險、工作時間、勞動保護、平安衛(wèi)生規(guī)程、女職工特殊保護和其他有關改善生活條件及勞動條件等方面的勞動法律法規(guī)的權利； 〔7〕工會有要求用人單位