員工關(guān)系管理-勞動(dòng)合同管理(參考版)
2025-01-03 01:33本頁(yè)面
【正文】 32 天天好心情 33 80后男人制作 謝 謝 :48:3616:4816::48 16:4816:48::48:36 2023年 1月 17日星期二 4時(shí) 48分 36秒 。 30 勞動(dòng)合同的終止 ?第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； ?（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ?（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?C：不可以解除，因?yàn)檫t到的情節(jié)太輕，如果直接解除顯然處罰過(guò)重。 ?人力資源部作出意見(jiàn)如下： ?A：可以直接進(jìn)行解除，因?yàn)槠淝樾我呀?jīng)屬于《勞動(dòng)法》第二十五條所規(guī)定的 “ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 ” 情形。 28 單位提出解除（了解） 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 解除勞動(dòng)的方法： 重在協(xié)商、談判，掌握 “合理、合法 ”。 26 一、勞動(dòng)合同管理 3 如何解除 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：解除勞動(dòng)合同，該提前的 30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，一定要書(shū)面有效送達(dá)。 被追究刑事責(zé)任的。 合同期滿(mǎn)，快要退休的。 2 公司解除合同的情況： 要簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽的。 15簽字，一定要正楷字體 25 一、勞動(dòng)合同管理 3）如何解除勞動(dòng)合同 公司哪些情況，需要解除勞動(dòng)合同： 1退休人員。 24 一、勞動(dòng)合同管理 8社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 9勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 10合同的變更 11合同的解釋和終止 12協(xié)調(diào)和仲裁 13服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 14其他 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審核備案的，員工手冊(cè)和日常通告。 工資結(jié)構(gòu)設(shè)置有技巧：底薪 +加班費(fèi)，底薪 +職務(wù)津貼+（獎(jiǎng)金 +全勤）（獎(jiǎng)金和全勤在勞動(dòng)合同上不寫(xiě)出來(lái)，只寫(xiě)底薪或底薪 +職務(wù)津貼）。 按 “甲方工資支付制度 ”執(zhí)行，那么這個(gè)工資支付制度需要透明嗎？（公司的做法，簽核工資確認(rèn)單，就表明已經(jīng)知道工資制度了）。 特此申請(qǐng)。本公司
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