員工關(guān)系管理與勞動合同簽訂技巧分析運用(參考版)
2025-01-03 06:12本頁面
【正文】 林森認為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章上的簽字。 關(guān)于員工簽閱文書的注意事項 3/4 案例 ? 某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森（ SAM）在該制度上簽“ SAM 9/4” 。 勞動合同必須當(dāng)面簽字。因 單位原因?qū)е聠T工出現(xiàn)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認定 手續(xù)。 任何因乙方違反對第三方的保 守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。 績效考核的一個關(guān)鍵點 ?必須要讓被考核對象 全程參與！ 乙方承諾對前雇主或其他任何 單位不負有保守商業(yè)秘密義務(wù)。 甲方依據(jù)相應(yīng)的績效考核制度對 乙方進行工作考核，如果乙方的考核 結(jié)果不合格的，按績效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。乙方同意 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達。如發(fā)現(xiàn)乙方兼職，視為乙方自動放棄本公司工作崗位，甲方有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。 ? 雙方需要約定的其他事項 合同附加條款的巧妙約定 ?甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，將被認定為不勝任工作，甲方有權(quán)變更其崗位以及重新確定其薪酬直至解除勞動關(guān)系。 ? 深圳市：只要安排在法定節(jié)假日上班就必須計付 300%的加班工資。安排法定節(jié)假日上班按300%計付加班工資 ,安排休息日上班無須計付加班工資。例如考勤、打卡制度等。 ? 注意： ? 企業(yè)必須得到勞動部門的允許才可以實施綜合計算工時制度或不定時工作制度。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。 對于第三級及以上（凈勞動時間 350分鐘，日均耗能值 /人，相當(dāng)于重強度勞動）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過 11小時，而且每周至少休息一天。 實行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、 集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的合法權(quán)益。 工作時間和休息休假的約定 5天 8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度 特殊工時制度的約定 約定要明確 約定了就要嚴格實施 必須要有證據(jù)證明勞動者知悉其本人實施的工時制度 實行不定時工作制的對象： 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需激動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特點需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工 實行綜合計算工時制的對象： ? 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 ? 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 ? 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工 ? 注意事項 ? 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā) [1997]271號 ）中規(guī)定： ? 在綜
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