【正文】 “不定時(shí)制”隱性侵權(quán)案例回顧張某為C公司辦公室文員，雙方在勞動(dòng)合同上約定實(shí)行不定時(shí)工作制，月工資為6000元，但C公司僅按照最低標(biāo)準(zhǔn)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本案中，劉某如果無(wú)法提供另外3800元收入的證據(jù)，則只能按照1200元的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并且雙方一旦解除勞動(dòng)關(guān)系，劉某無(wú)法拿到足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期后，A公司要求以月實(shí)際工資1200元的標(biāo)準(zhǔn)“繼續(xù)履行合同”，劉某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，遂產(chǎn)生糾紛。因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案，并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認(rèn)，避免今后產(chǎn)生不必要的糾紛。A公司如果無(wú)法證明該二份合同系孫某、李某簽署，將承擔(dān)敗訴的后果。孫某、李某二人均否認(rèn)該簽章的真實(shí)性，要求進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)合同陷阱盤點(diǎn)：“蓋章”不等于“簽字”案例回顧孫某、李某在A公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。此外，作為一般訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式的例外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同，即《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)用人單位在用工的同時(shí)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的。如果用人單位自用工之時(shí)起超過(guò)1個(gè)月不和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么就要對(duì)用人單位采取懲罰措施。需要指出的是，用工之日和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同之間約定的開(kāi)始由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者和用人單位雙方達(dá)成合意，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有采用書面形式的，并非合同當(dāng)然無(wú)效，而是給予一個(gè)期限，要求雙方當(dāng)事人在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面形式的勞動(dòng)合同。首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法)第10條第l款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同，例如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 69條的規(guī)定。此外，還可以使勞動(dòng)合同備案過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。書面形式并非體現(xiàn)丁社會(huì)公共利益或者是國(guó)家意志。只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。在本合同期限內(nèi)，無(wú)論何種原因公司與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，員工在離職后， 不得自行為在公司工作期間曾服務(wù)過(guò)的相關(guān)客戶工作或以其他機(jī)構(gòu)之任何身份為該相關(guān)客戶提供與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的服務(wù)，否則，員工應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補(bǔ)償公司的損失，公司有權(quán)按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。乙方在本合同期限內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育等假期。因甲方所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)于乙方實(shí)行彈性工作時(shí)間制，甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，在與乙方協(xié)商后延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間。乙方應(yīng)當(dāng)積極參與，并主動(dòng)接受甲方的相關(guān)考核。甲方根據(jù)工作實(shí)際需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方和乙方都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納“三金”，其中乙方承擔(dān)部分由甲 方在乙方的月勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。乙方按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬 時(shí)代扣代繳。員工離職后，其所有未到帳營(yíng)業(yè)額之獎(jiǎng)金部分，待營(yíng)業(yè)額到帳后三個(gè)月內(nèi)公司在確認(rèn)該筆業(yè)務(wù)無(wú)任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。b、項(xiàng)目部5級(jí)以下員工營(yíng)業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期間，公司將于營(yíng)業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎(jiǎng)金。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營(yíng)業(yè)收入（傭金）進(jìn)入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應(yīng)順延或提前，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇適用）。乙方勞動(dòng)報(bào)酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎(jiǎng)金或花紅。乙方 應(yīng)在本合同第五條所述工作期間內(nèi)以其全部時(shí)間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責(zé)要求的工作事項(xiàng)，并執(zhí)行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務(wù)。甲方根據(jù)工作的需要及乙方的能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作職位（職務(wù)）， 并調(diào)整其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，無(wú)特殊情況乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)，并辦理相應(yīng)的職位（職務(wù)）變動(dòng)手續(xù)。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。第二條 工作崗位及工作職責(zé)甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關(guān)工作。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，均應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，否則將以一方一個(gè)月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動(dòng)電話）：_________________。上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）系在中華人民共和國(guó)上海注冊(cè)的國(guó)內(nèi)合資企業(yè)。四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他事項(xiàng)。(13)其他需要規(guī)定的情況。訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。(11)爭(zhēng)議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當(dāng)事人有解除合同的權(quán)利，以及合同解除時(shí)的通知義務(wù)。中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項(xiàng)，不得私卜交易等。(7)付費(fèi)方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項(xiàng)時(shí)應(yīng)收取的費(fèi)用及支付方式。委托期限結(jié)束而委托事項(xiàng)未完成的不收費(fèi))。(5)委托期限:寫明委托起止日期。(3)委托事項(xiàng):包括對(duì)買主有無(wú)特殊要求、掌握的價(jià)格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。(2)委托標(biāo)的物的詳細(xì)情況，即要出售的房產(chǎn)的`位置、四至、面積、房產(chǎn)證號(hào)、房屋平面圖等。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)格式合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡(jiǎn)單地登記和營(yíng)業(yè)手續(xù)后即可成立。分公司的特征具體表現(xiàn)為：①分公司沒(méi)有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的`用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。員工簽訂勞動(dòng)合同9一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。第五，合同內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。第四，合同內(nèi)容要全面勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：；；；；；；。兩者不可缺一?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期。因此，本案中，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為 20xx 元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當(dāng)。換句話說(shuō)，如果雙方就試用期工資的39。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。乙方如想中途辭職，需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。合同期滿前_______個(gè)月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。續(xù)聘時(shí)，學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長(zhǎng)的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。工資待遇甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費(fèi)/課時(shí)_________分成，甲方_________乙方_________。(6)教學(xué)中如有好的意見(jiàn)或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵(lì)雙方共同進(jìn)步。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請(qǐng)獲得更優(yōu)厚的39。(4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時(shí)費(fèi)。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會(huì)多與家長(zhǎng)溝通，得到家長(zhǎng)的信任與支持。乙方的權(quán)利與義務(wù)(1)在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到愛(ài)學(xué)校愛(ài)崗位愛(ài)學(xué)生。(6)每個(gè)月對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費(fèi)。(4)隨時(shí)對(duì)乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)，并提出要求?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：聘用合同期限本合同自_________起至_________止，其中試用期為_(kāi)________。本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的。5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的。1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作。合同的變更、解除、重新訂立和終止(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。(3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：(1)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。法人代表：__________________聯(lián)系電話：__________________身份證號(hào)碼：__________________工資待遇和福利乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。從______年____月____日起至______年____月____日。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日員工簽訂勞動(dòng)合同6甲方：__________________乙方：__________________家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：合同期限和工作崗位本合同適用餐飲員工。甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。四、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。二、乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。員工簽訂勞動(dòng)合同5甲方:乙方:甲、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:一、甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要看一看考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的條款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就沒(méi)法做到的，如果不能做到，最好還是不要進(jìn)入這家公司。后被公司以盜竊為由辭退，后經(jīng)仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴(yán)重違章，解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。法庭上由于勞動(dòng)者無(wú)法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證，導(dǎo)致勞動(dòng)者以敗訴告終。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理。這些規(guī)定，只要是勞動(dòng)合同中有約定，或者是證明向勞動(dòng)者公示告知過(guò)，只要不違反法律，都是有效的。因此，你作為銷售人員，當(dāng)有公司同你約定獎(jiǎng)金與資金回籠掛鉤時(shí)，你得先打聽(tīng)一下這家公司的信譽(yù)怎么樣，不好的公司就不要去了。此條合同條款具有一定的合理性，具有合法性。九、注意獎(jiǎng)金和提成和銷售資金回籠掛鉤的陷阱：從事銷售工作的人員，勞動(dòng)合同中往往約定將獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)掛鉤。對(duì)勞動(dòng)者而言，工作地點(diǎn)約定的越少越好。勞動(dòng)者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無(wú)妨，因