【正文】 方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。調(diào)解不成， 任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。四、勞動報酬第六條實(shí)行月工資制，乙方第一年每月基本工資為______元。第二十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。否則，如發(fā)現(xiàn)虛假，甲方必須承擔(dān)一切損失賠償責(zé)任。一、需弄清對方是否為合法用工單位簽訂勞動合同時，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。勞動者即使打贏了官司也無財產(chǎn)可供執(zhí)行。如果是勞務(wù)合同，這個公司我勸你不要進(jìn)了，一開始就算計勞動者的公司，絕對不是什么好公司，你如果進(jìn)了，今后的苦難還在等著你。一旦公司解除勞動合同，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭議的時候，或者出現(xiàn)拖欠工資加班費(fèi)的爭議的時候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導(dǎo)致員工利益受到嚴(yán)重侵害。這樣的合同條款是無效的。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷售出去以后，以各種理由立刻和銷售人員解除勞動關(guān)系，如果銷售人員主張權(quán)利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎金，導(dǎo)致銷售人員的工資獎金利益受到嚴(yán)重?fù)p害。若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的39。對學(xué)生要愛心+耐心，贏得學(xué)生的尊重與喜愛。甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解聘。二是勞動者正處于試用期。 ②分公司不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。(8)雙方的權(quán)利、義務(wù):賣方保證自己委托出售的房屋沒有任何瑕疵，按時支付傭金，不與中介推薦的買主私下交易，配合各種手續(xù)的辦理等?，F(xiàn)聘用_____________（以下簡稱“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。第三條 勞動報酬甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動報酬。甲方可以根據(jù)乙方工作的需要，對乙方進(jìn)行專業(yè)知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓(xùn)，提高乙方的綜合勞動技能。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。這進(jìn)一步證明了書面形式的證據(jù)效力。法官指出，如果勞動者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽合同”，則應(yīng)利用錄音筆、手機(jī)等方式收集證明實(shí)際工資的證據(jù)，并爭取與用人單位協(xié)商變更合同條款。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應(yīng)該看到的是，首先，勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。第四條 勞動保險及福利待遇甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金（以 下稱“三金”）并按照《公司管理制度》和上海市有關(guān)規(guī)定辦理職工醫(yī)療費(fèi)用報銷。雙方均確認(rèn)，本款所述主要崗位和次要崗位構(gòu)成乙方全部工作范圍。三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經(jīng)雙方簽章生效，本公司即與簽約者（本合同中稱“已方”）發(fā)生本合同所約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。并明確委托期限結(jié)束后的法律后果，(一般來說，中介公司都是委托事項(xiàng)究成才收費(fèi)?！币虼?，根據(jù)《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。約定數(shù)額未達(dá)到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責(zé)任。課時費(fèi)在試用期后的每月_______號發(fā)放。(5)負(fù)責(zé)對乙方的出勤情況作好記錄。(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期為______年____月____日起至______年____月____日。防止一開始就入套。實(shí)踐中就遇到過這樣的案例，某公司聘請王先生擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)，合同中就注明了“勞動者同意派駐到下屬分公司擔(dān)任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”，在工作人王先生由于堅持原則得罪了領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果一紙調(diào)令把王先生派駐到分公司去做總監(jiān)了，王先生不服去仲裁，結(jié)果卻以敗訴而告終。但廣東省高級人民法院有一個關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見，說是明知工資調(diào)低的，經(jīng)過六十天視為認(rèn)可，所以要及時主張權(quán)利為好。將工資分為兩部分，一部分用現(xiàn)金發(fā)放，一部分通過銀行發(fā)放。”一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位往往把責(zé)任往勞務(wù)公司身上推，而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規(guī)，或者是資產(chǎn)規(guī)模太小，即使勞動者維權(quán)獲得法律的支持，但是裁判也無法得到執(zhí)行。你就得當(dāng)心了。但是，用人單位處于強(qiáng)勢，其工作人員早就吃透了《勞動合同法》。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________________年____月____日_ ________年____月____日員工簽訂勞動合同3甲方：______人才服務(wù)公司乙方：____________有限公司經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。、甲方的各種規(guī)章制度，、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。第十七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：根據(jù)甲方經(jīng)營管理的需要變更崗位的；上級主管部門的要求調(diào)整崗位的；根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或績效考核情況需要調(diào)整崗位的；乙方因患病、休產(chǎn)假導(dǎo)致原工作崗位被其他員工替代的；其他原因確實(shí)需要調(diào)整崗位的。，又無法重新安排工作的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：；；，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或者委托代理人簽字：簽約日期：2010 年月日第二篇：員工簽訂勞動合同員工簽訂勞動合同范本1甲方：________________________乙方：________________________身份證號碼：________________________甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。、工作、違紀(jì)等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據(jù)。，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。（可另列清單）：_________________________________________________________。，適用于乙方。，甲方應(yīng)當(dāng)結(jié)清乙方的工資。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可予以處分，直至解除合同。甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。七、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：__________________年____月____日_ ________年____月____日第三篇：員工簽訂勞動合同員工簽訂勞動合同員工簽訂勞動合同1甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第十一條因不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費(fèi)用給乙方。第二十六條在解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善移交工作及掌管的甲方物品，以此作為甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同證明及為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的條件。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達(dá)三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。任何一個公民憑個人身份證去當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭志涂梢圆榈狡髽I(yè)和法定代表人的基本信息。三、要搞清楚簽訂的是勞動合同，還是勞務(wù)合同。因此，不足額參保會使勞動者在將來蒙受巨大的社保待遇損失。如在勞動合同中約定工資是20xx元。勞動者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買房買車時，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。違反此規(guī)定兩次以上，一律辭退處理。四、協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。(4)在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費(fèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五，合同內(nèi)容要合法一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣房者應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況對格式合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。員工在職期間，公司將于營業(yè)額到帳之次月按公司規(guī)定比例全額發(fā)放傭金和獎金。乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。首先，我國《勞動合同法)第10條第l款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。A公司如果無法證明該二份合同系孫某、李某簽署，將承擔(dān)敗訴的后果。因工作需要向勞動者刻制手章的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案，并在發(fā)放時做好簽字確認(rèn)，避免今后產(chǎn)生不必要的糾紛。也就是說，在勞動者和用人單位雙方達(dá)成合意，訂立勞動合同時，如果沒有采用書面形式的，并非合同當(dāng)然無效，而是給予一個期限，要求雙方當(dāng)事人在用工之日起1個月內(nèi)訂立書面形式的勞動合同。乙方在本合同期限內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。b、項(xiàng)目部5級以下員工營業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。任何一方在本合同期限屆滿前提出終止勞動關(guān)系的，均應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方，否則將以一方一個月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的除外。訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。(2)委托標(biāo)的物的詳細(xì)情況，即要出售的房產(chǎn)的`位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等。員工簽訂勞動合同9一、分公司能否與員工簽訂勞動合同分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的39。現(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：聘用合同期限本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：(1)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲乙雙方如需對本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。法庭上由于勞動者無法對領(lǐng)導(dǎo)的口頭命令舉證，導(dǎo)致勞動者以敗訴告終。八、注意勞動合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款。你去找單位，他說簽合同時的工資是總薪。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢自己的參保情況，可以撥打全國統(tǒng)一的勞動保障投訴電話12333進(jìn)行查詢。更別說普通勞動者了。如在廣東省中山市，當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭种付ㄓ芍猩绞薪恿ど绦畔⒆稍児窘y(tǒng)一接受查詢，任何人只要花上六十元錢就可以查到中山市所有的企業(yè)、個體工商戶的資料，查詢后會拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。七．甲方在招聘中必須保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，也保護(hù)招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其他企業(yè)的商業(yè)利益。調(diào)解不成， 任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。其他可能給公司造成損失的行為。乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)