勞動(dòng)關(guān)系立法情況和勞動(dòng)合同管理(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 工資、工時(shí)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生,第四十七頁，共四十七頁。〔2〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。ngd224。訂立原那么：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。ir243。,謝 謝,第四十六頁，共四十七頁?，F(xiàn)員工要求簽定無固定期限勞動(dòng)合同，但他又確實(shí)完成不了工作任務(wù)，單位是否應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同？,企業(yè)(qǐy232。ngy236。單位于06年7月讓其回單位上班，本人表示身體不好，適應(yīng)不了工作，要求內(nèi)退。勞動(dòng)合同到期后，該單位既未續(xù)簽也未終止合同。)管理理論中存在的問題,第四十四頁，共四十七頁。,一員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，后進(jìn)入該公司下屬一家獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)工作，但該員工在這2年中并未到該企業(yè)上班，該企業(yè)2年未給該員工發(fā)工資，也未上任何保險(xiǎn)，沒有任何出勤(chū q237。后該員工不成認(rèn)自己當(dāng)時(shí)是停薪留職，并且以廠里不讓其內(nèi)退也不給他安排工作為理由，要求廠補(bǔ)發(fā)那7年的生活費(fèi)且報(bào)銷在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，是否合理？廠里是否應(yīng)滿足其要求？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論(lǐl249。y236。i)的問題,第四十二頁，共四十七頁。該部門拖欠了該員工3個(gè)月的工資，員工要求廠里支付，廠里認(rèn)為他所在部門是自負(fù)盈虧的，工資也應(yīng)由該部門支付，故不予支付，產(chǎn)生糾紛，廠是否應(yīng)支付其3個(gè)月工資？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論中存在(cnr249。n)中存在的問題,第四十一頁，共四十七頁。h233。,關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。,企業(yè)反映(fǎny236。i tu236。i tu236。i tu236。i tu236。)問題。,關(guān)于內(nèi)退(n232。如何處理？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)說存在勞動(dòng)關(guān)系，要求回企業(yè)(qǐy232。)未及時(shí)與其辦理終止或解除合同手續(xù)，且檔案一直留在企業(yè)(qǐy232。)外派的人員，后因外派單位撤消，本人回絕返回企業(yè)(qǐy232。)解除勞動(dòng)合同的銜接 在操作程序上，應(yīng)當(dāng)將各種行政處理方法標(biāo)準(zhǔn)到按照勞動(dòng)法操作,第三十八頁，共四十七頁。shī)四：標(biāo)準(zhǔn)操作程序,做好行政處理處分與嚴(yán)重違紀(jì)(w233。o)機(jī)制 落實(shí)工作責(zé)任制，強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作； 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度的監(jiān)視工作,第三十七頁，共四十七頁。shī)三：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,理順勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容； 建立勞動(dòng)合同管理根底臺(tái)帳，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警預(yù)報(bào)(y249。tā)內(nèi)部規(guī)那么,第三十六頁，共四十七頁。n)規(guī)章制度,與勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)章制度 工時(shí)制度、分配制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)那么、勞動(dòng)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)。,措施二：制定和完善(w225。od242。n)中易引發(fā)爭議的主要問題,第三十四頁，共四十七頁。,多種用工形式的勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,第三十二頁，共四十七頁。ch233。ir243。,第三十一頁，
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