勞動關(guān)系vs勞動合同(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 〔四〕需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的情形,第四十頁，共四十頁?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 t243。o d242。勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。 t243。o d242。ir243。 xie)大家,第三十九頁，共四十頁。,第三十八頁，共四十頁。)規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 〔2〕勞動者違背競業(yè)限制(xi224。),違約金約定 可設(shè)定違約金的情形有明確的規(guī)定 僅限于兩種： 〔1〕勞動者違背效勞期約定的。ng xing) 〔二〕用人單位違背試用期的應當向勞動者支付賠償金的 情形 〔三〕用人單位違背帶薪年休假的應當向勞動者支付賠償金的情形 〔四〕需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的情形,第三十七頁，共四十頁。,賠償金的支付(zhīf249。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 t243。o d242。,用人單位需要(xūy224。)補償金支付情形,解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金 特殊經(jīng)濟補償金的支付(zhīf249。,2．賠償金 3．違約金,第三十四頁，共四十頁。)補償金與違約金、賠償金,1．經(jīng)濟(jīngj236。 ?勞動合同法?第四十二條,第三十二頁，共四十頁。)勞動合同的規(guī)定,勞動者有以下(yǐxi224。,第三十一頁，共四十頁。 t243。o d242。,第三十頁，共四十頁。nɡ)的14種情形〔二〕,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 1用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 1用人單位消費經(jīng)營(jīngy237。nɡ h233。,用人單位可以解除勞動合同(l225。nzh242。,第二十八頁，共四十頁。 t243。o d242。)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán) 益,第二十七頁，共四十頁。nɡ)的13種情形〔一〕,勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 勞動者提早30日以書面形式通知用人單位的； 勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位的； 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的； 用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nɡ h233。,勞動者可以解除勞動合同(l225。)和單方解除(jiěchnɡ)的解除情形,勞動合同的解除(jiěchnɡ h233。,勞動合同(
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