勞動關(guān)系vs勞動合同(文件)
【正文】 的。o d242。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。o d242。 xie)大家,第三十九頁，共四十頁。)規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。),違約金約定 可設(shè)定違約金的情形有明確的規(guī)定 僅限于兩種： 〔1〕勞動者違背效勞期約定的。,賠償金的支付(zhīf249。 t243。,用人單位需要(xūy224。,2．賠償金 3．違約金,第三十四頁，共四十頁。 ?勞動合同法?第四十二條,第三十二頁，共四十頁。,第三十一頁，共四十頁。o d242。nɡ)的14種情形〔二〕,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 1用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 1用人單位消費經(jīng)營(jīngy237。,用人單位可以解除勞動合同(l225。,第二十八頁，共四十頁。o d242。nɡ)的13種情形〔一〕,勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 勞動者提早30日以書面形式通知用人單位的； 勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位的； 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的； 用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,勞動者可以解除勞動合同(l225。nɡ)的解除情形,勞動合同的解除(jiěch,勞動合同(l225。 t243。 ?勞動合同法施行條例?,第二十四頁，共四十頁。nɡ h233。)情形之一的，勞動合同終止： 〔一〕勞動合同期滿的； 〔二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解 散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。o d242。)年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作(gōngzu242。)的，勞動者在原用人單位的工作(gōngzu242。 ?勞動合同法施行條例?,第二十一頁，共四十頁。bi233。,關(guān)于無固定(g249。u)： 勞動爭議仲裁委員會、人民法院,第十八頁，共四十頁。o d242。ng)者提交錄用(l249。 t243。 ——?勞動合同法?,第十六頁，共四十頁。nɡ h233。nɡ)原那么,平等(p237。nɡ)訂立的原那么,訂立勞動合同(l225。,勞動合同(l225。ngděng)就業(yè)和選擇職業(yè) 獲得勞動報酬 休息休假 獲得勞動平安
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