【正文】 即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停頓履行會計職務(wù)。nl236。)，或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利(qu225。 第三十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入消費、工作場所的物品進入公司工作場所。 七、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所(chǎnɡ suǒ)的環(huán)境衛(wèi)生。 十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害本公司聲譽的行為。,十四、公司實行每日七小時工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30消費總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。,第三十頁，共四十頁。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。)曠職六日或一年累計(l232。,十八、考核制度 一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表〞經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其別人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。,第三十三頁，共四十頁。,有以下情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，以。 二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。 五、維護公司或工廠重大利益，防止重大損失者。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。,第三十六頁，共四十頁。 二、 由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 做為本合同的附件。,第三十八頁，共四十頁。)人：王進磊,第三十九頁，共四十頁。甲方由于工作需要(xūy224。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，那么不計發(fā)加班工資和值班補貼,第四十頁，共四十頁。o)延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。ir243。)觀看,制作(zh236。,第三十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、深圳市有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。ngf225。 四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 有以下情形之一者，授予(sh242。,第三十五頁，共四十頁。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。ngd224。 三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的根據(jù)。ngt243。)曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。 連續(xù)曠職三日或全月累計(l232。,第三十一頁，共四十頁。)或書面說明者除外。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。)員應(yīng)親自打卡計時，不工人或代人打卡，否那么雙方均按曠工一日處理。 十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 九、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。,第二十八頁，共四十頁。 sh237。,十一、其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度： 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。)救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(qu225。,十、勞動爭議處理 第三十五條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 5.對在執(zhí)行會計業(yè)務(wù)中知悉的商