勞動合同ppt(ppt32頁)(文件)
【正文】 示產(chǎn)生法律效力。,第四章 勞動合同(l225。nɡ)變更,〔一〕、用人單位以下事項變化時，勞動合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更名稱； 〔2〕法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項變化； 〔3〕用人單位發(fā)生分立(fēn l236。o d242。)勞動合同的情形 解除的類型 〔1〕協(xié)商一致； 〔2〕“即時通知解除〞〔“過失性解除勞動合同〞〕 勞動者存在過失〔無需付經(jīng)濟補償金和不用提早通知〕； 〔3〕預(yù)告通知解除及代通知金制度〔選擇多支付1個月工資〕 ； 〔4〕經(jīng)濟性裁員,第二十頁，共三十三頁。i)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔13〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的〔經(jīng)濟性裁員〕 〔14〕其他因合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。n)； 〔5〕用人單位未及時足額支付勞動報酬的；,第二十三頁，共三十三頁。,第二十四頁，共三十三頁。,〔四〕、勞動合同終止和逾期終止 有以下情形之一，勞動合同終止 〔1〕、合同期滿(qī mǎn)的； 〔2〕、勞動者已依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； 〔3〕、勞動者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； 〔4〕、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔5〕、用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉； 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?工傷保險條例?規(guī)定—— 1〕、16級工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補助費后可終止； 2〕、710級工傷的，支付傷殘就業(yè)補助費后可終止,第二十七頁，共三十三頁。i)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的，需將合同保存至其退休。)履行、解除或終止。,第六章 勞動爭議(zhēngy236。,第三十頁，共三十三頁。)處理的程序〔一調(diào)一裁兩審〕 調(diào)解程序 當(dāng)事人申請、審查與受理、調(diào)解；【自愿、民主說服】 仲裁程序 申請、立案、仲裁、結(jié)案〔45天，特殊延長15天〕；知道或應(yīng)知道1年內(nèi)申請仲裁,第三十二頁，共三十三頁?！捕硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。用人單位要求(yāoqi〔9〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,第三十三頁，共三十三頁。無效或局部無效的合同。2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的。ir243。u) 處理程序——和解、調(diào)解、仲裁、訴訟,調(diào)解組織(zǔzhī) 用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)解組織——重在“調(diào)解〞 勞動爭議仲裁委員會 人民法院 對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,第三十一頁，共三十三頁。 r232。 勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。,〔五〕、違法解除或終止勞動合同的法律后果 用人單位違法解除、終止勞動合同的，勞動者可要求其繼續(xù)(j236。 〔4〕、女職工在“三期〞，合同終止的情形出現(xiàn)，應(yīng)延緩至“三期〞屆滿才終止。,逾期(ytǐ)協(xié)商代表的，正在服兵役的，
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