勞動合同ppt(ppt32頁)-資料下載頁
2025-10-25 22:31本頁面
【正文】 終止 〔2〕、勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的，不得終止合同，除非勞動者死亡〔被宣告死亡〕或到達(dá)退休年齡。 ?工傷保險條例?規(guī)定—— 1〕、16級工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止； 2〕、710級工傷的，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止,第二十七頁，共三十三頁。,〔3〕、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，合同終止情形出現(xiàn)，應(yīng)延至醫(yī)療期屆滿才終止。 〔4〕、女職工在“三期〞，合同終止的情形出現(xiàn)，應(yīng)延緩至“三期〞屆滿才終止。 〔5〕、合同到期時，勞動者在本單位(dānw232。i)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的，需將合同保存至其退休。 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁，共三十三頁。,〔五〕、違法解除或終止勞動合同的法律后果 用人單位違法解除、終止勞動合同的，勞動者可要求其繼續(xù)(j236。x249。)履行、解除或終止。 勞動者不要求或不能繼續(xù)履行的，用人單位需依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金后，勞動合同終止。 勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十九頁，共三十三頁。,第六章 勞動爭議(zhēngy236。)處理,〔一〕、勞動爭議的種類 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離任(l237。 r232。n)發(fā)生的爭議； 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,第三十頁，共三十三頁。,〔二〕、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)(jīg242。u) 處理程序——和解、調(diào)解、仲裁、訴訟,調(diào)解組織(zǔzhī) 用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)解組織——重在“調(diào)解〞 勞動爭議仲裁委員會 人民法院 對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,第三十一頁，共三十三頁。,(三〕、勞動爭議(zhēngy236。)處理的程序〔一調(diào)一裁兩審〕 調(diào)解程序 當(dāng)事人申請、審查與受理、調(diào)解；【自愿、民主說服】 仲裁程序 申請、立案、仲裁、結(jié)案〔45天，特殊延長15天〕；知道或應(yīng)知道1年內(nèi)申請仲裁,第三十二頁，共三十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同管理制度?！捕硠趧雍贤谋貍錀l款與約定條款。支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求(yāoqi)勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。無效或局部無效的合同?！?〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)且損害勞動者權(quán)益的?！?〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,第三十三頁，共三十三頁。
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