勞動(dòng)合同ppt(ppt32頁(yè))-文庫(kù)吧
2024-11-03 22:31 本頁(yè)面
【正文】 242。nɡ h233。 t243。nɡ)；合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止；可續(xù)訂,即約定無(wú)確定終止時(shí)間(sh237。jiān)的勞動(dòng)合同；,第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)試用期,第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職(dzh237。)營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。,試用期工資 “試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〞 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 1〕雙方協(xié)商一致，可訂； 2〕勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)訂立之情形 〔1〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的〔“連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間〞自用工之日起計(jì)算，包括“勞動(dòng)合同法〞施行前的工作年限 〕； 〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制(gǎizh236。)重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動(dòng)者無(wú)“勞動(dòng)合同法〞第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動(dòng)合同的,第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,視為訂立無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 訂立此類(lèi)合同的情形 1〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的； 2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的； 3〕因季節(jié)原因臨時(shí)用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的； 4〕其他,第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)解圖,第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。,〔四〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)效勞期和違約金,效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展(j236。nzhǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。 〔1〕、約定效勞期的條件 A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 〔2〕、約定效勞期的期限,第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。,違約金 勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)
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