勞動合同ppt(ppt32頁)-文庫吧
2025-10-20 22:31 本頁面
【正文】 242。nɡ h233。 t243。nɡ)；合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止；可續(xù)訂,即約定無確定終止時間(sh237。jiān)的勞動合同；,第九頁，共三十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)試用期,第十頁，共三十三頁。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職(dzh237。)營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,第十一頁，共三十三頁。,試用期工資 “試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資80%或約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〞 訂立無固定期限勞動合同的情形 1〕雙方協(xié)商一致，可訂； 2〕勞動者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)訂立之情形 〔1〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的〔“連續(xù)工作滿10年的起始時間〞自用工之日起計算，包括“勞動合同法〞施行前的工作年限 〕； 〔2〕用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制(gǎizh236。)重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動者無“勞動合同法〞第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動合同的,第十二頁，共三十三頁。,視為訂立無固定期限(qīxi224。n)勞動合同的 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 訂立此類合同的情形 1〕以完成單項工作任務(wù)為期限的； 2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的； 3〕因季節(jié)原因臨時用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的； 4〕其他,第十三頁，共三十三頁。,勞動關(guān)系(guān x236。)確定時間節(jié)點解圖,第十四頁，共三十三頁。,〔四〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)效勞期和違約金,效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進展(j236。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。 〔1〕、約定效勞期的條件 A、用人單位對勞動者進展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項的培訓(xùn)費用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 〔2〕、約定效勞期的期限,第十五頁，共三十三頁。,違約金 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)
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