勞動合同ppt(ppt32頁)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 [案例] 公司(ɡōnɡ sī)派鐘某到英國承受為期2個月的專業(yè)技術培訓，培訓費用為6萬，公司(ɡōnɡ sī)和鐘某簽訂一個效勞期協(xié)議，鐘某承受培訓后必須為公司(ɡōnɡ sī)效勞3年，否那么，要賠償公司(ɡōnɡ sī)的培訓費。假設王某培訓后在公司(ɡōnɡ sī)工作滿1年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司(ɡōnɡ sī)的金額？ 60000/32=40000元,第十六頁，共三十三頁。,〔一〕、勞動合同的生效 勞動合同生效：指具備有效(yǒuxi224。o)要件的勞動合同按雙方當事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。 合同成立≠合同生效 勞動合同的生效條件 雙方當事人須具備法定資格 內(nèi)容合法 雙方協(xié)商一致,第三章、勞動合同的生效(shēng xi224。o)、無效,第十七頁，共三十三頁。,〔二〕、勞動合同無效的原因： 無效或局部無效的合同 〔1〕違犯對方真實意思訂立、變更合同的——欺詐、脅迫或乘人之危的； 〔2〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的 合同局部無效，不影響(yǐngxiǎng)其他局部效力的，其他局部有效,第十八頁，共三十三頁。,第四章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)變更,〔一〕、用人單位以下事項變化時，勞動合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更名稱； 〔2〕法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變化； 〔3〕用人單位發(fā)生分立(fēn l236。)、合并。 〔二〕、勞動合同的變更 雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同約定的內(nèi)容〔變更，應采書面形式〕依變更后的合同履行,第十九頁，共三十三頁。,第五章 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除和終止,〔一〕、用人單位解除(jiěch)勞動合同的情形 解除的類型 〔1〕協(xié)商一致； 〔2〕“即時通知解除〞〔“過失性解除勞動合同〞〕 勞動者存在過失〔無需付經(jīng)濟補償金和不用提早通知〕； 〔3〕預告通知解除及代通知金制度〔選擇多支付1個月工資〕 ； 〔4〕經(jīng)濟性裁員,第二十頁，共三十三頁。,用人單位解除勞動合同的詳細情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔3〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔4〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔5〕勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔6〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用(shǐy242。ng)人單位在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； 〔7〕勞動者被依法追究刑事責任的；,第二十一頁，共三十三頁。,〔8〕勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
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