勞動(dòng)合同ppt(ppt32頁(yè))-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 236。zh237。nɡ h233。nɡ)；合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止；可續(xù)訂,即約定無(wú)確定終止時(shí)間(sh237。nɡ)類型,即約定有合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(l225。,〔三〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述(ch233。 2021年12月2日 Eg3:某大學(xué)畢業(yè)生小張，于2021年12月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定違約金2000元，2021年6月小張去公司報(bào)到前體檢查出為體檢不合格，公司回絕接收(jiēshōu)并于2021年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。,行政(x237。nsh236。o d242。ng)合同法適用范圍,勞動(dòng)(l225。),第一章 勞動(dòng)合同法適用范圍 第二章 勞動(dòng)合同的訂立、條款、類型、效勞期和違約金 第三章 勞動(dòng)合同的生效、無(wú)效 第四章 勞動(dòng)合同變更 第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。 t243。?勞動(dòng)合同(l225。nɡ)管理制度? 學(xué)習(xí)宣貫,第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。)處理 第七章 五險(xiǎn)一金,第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。od242。nɡ h233。)方面TOP4工作,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系的建立(ji224。ngzh232。 無(wú)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,〔一〕勞動(dòng)(l225。nsh249。 B、導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立(ch233。 C、用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。nɡ h233。o d242。o d242。jiān)的勞動(dòng)合同；,第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。 t243。)營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。)重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動(dòng)者無(wú)“勞動(dòng)合同法〞第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動(dòng)合同的,第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。nɡ h233。 〔1〕、約定效勞期的條件 A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。o)要件的勞動(dòng)合同按雙方當(dāng)事人的意思表
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