【正文】 支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動(dòng)者不要求或不能繼續(xù)履行的，用人單位需依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。,〔三〕、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期〔1周歲〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形——?jiǎng)趧?dòng)者正在擔(dān)任集體(j237。nɡ h233。 [案例] 公司(ɡōnɡ sī)派鐘某到英國承受為期2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬，公司(ɡōnɡ sī)和鐘某簽訂一個(gè)效勞期協(xié)議，鐘某承受培訓(xùn)后必須為公司(ɡōnɡ sī)效勞3年，否那么，要賠償公司(ɡōnɡ sī)的培訓(xùn)費(fèi)。,視為訂立無固定期限(qīxi224。nɡ h233。ngl236。nl236。,目錄(m249。od242。 2021年3月10日 Eg2:小佳于2021年11月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，12月1日填寫新入職人員登記表，12月2日起在公司工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。,〔二〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。,〔四〕勞動(dòng)合同(l225。o)、無效,第十七頁，共三十三頁。ng)人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的； 〔7〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；,第二十一頁，共三十三頁。,逾期(y r232。無效或局部無效的合同。)處理的程序〔一調(diào)一裁兩審〕 調(diào)解程序 當(dāng)事人申請、審查與受理、調(diào)解；【自愿、民主說服】 仲裁程序 申請、立案、仲裁、結(jié)案〔45天，特殊延長15天〕；知道或應(yīng)知道1年內(nèi)申請仲裁,第三十二頁，共三十三頁。i)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的，需將合同保存至其退休。n)； 〔5〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；,第二十三頁，共三十三頁。nɡ)變更,〔一〕、用人單位以下事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更名稱； 〔2〕法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化； 〔3〕用人單位發(fā)生分立(fēn l236。 〔1〕、約定效勞期的條件 A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。)營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。o d242。nsh249。nɡ h233。?勞動(dòng)