勞動合同ppt(ppt32頁)(存儲版)
【正文】 60000/32=40000元,第十六頁，共三十三頁。nɡ h233。 t243。,〔二〕、勞動者解除勞動合同的情形 解除的類型 協(xié)商一致、提早通知、隨時通知、無須通知〔立即〕解除 解除的情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕提早30日以書面通知用人單位； 〔3〕試用期內(nèi)提早3日通知用人單位； 〔4〕用人單位未依合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件(ti225。tǐ)協(xié)商代表的，正在服兵役的，正在擔(dān)任工會主席、副主席、工會委員等。 〔4〕、女職工在“三期〞，合同終止的情形出現(xiàn)，應(yīng)延緩至“三期〞屆滿才終止。 勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。u) 處理程序——和解、調(diào)解、仲裁、訴訟,調(diào)解組織(zǔzhī) 用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府調(diào)解組織——重在“調(diào)解〞 勞動爭議仲裁委員會 人民法院 對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,第三十一頁，共三十三頁。2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的?！?〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,第三十三頁，共三十三頁。〔二〕勞動合同的必備條款與約定條款。,第三十頁，共三十三頁。)履行、解除或終止。 ?工傷保險條例?規(guī)定—— 1〕、16級工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止； 2〕、710級工傷的，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止,第二十七頁，共三十三頁。,第二十四頁，共三十三頁。i)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔13〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕 〔14〕其他因合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。o d242。,第四章 勞動合同(l225。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。nɡ h233。)重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動者無“勞動合同法〞第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動合同的,第十二頁，共三十三頁。 t243。o d242。nɡ h233。 B、導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立(ch233。 無產(chǎn)生實(shí)際勞動關(guān)系,〔一〕勞動(l225。)方面TOP4工作,〔一〕勞動關(guān)系的建立(ji224。od242。nɡ)管理制度? 學(xué)習(xí)宣貫,第一頁，共三十三頁。 t243。ng)合同法適用范圍,勞動(l225。nsh236。 2021年12月2日 Eg3:某大學(xué)畢業(yè)生小張，于2021年12月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金2000元，2021年6月小張去公司報到前體檢查出為體檢不合格，公司回絕接收(jiēshōu)并于2021年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
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