勞動(dòng)合同-副本(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 sh237。 九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。)員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不工人或代人打卡，否那么雙方均按曠工一日處理。)或書(shū)面說(shuō)明者除外。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)(l232。ngt243。 三、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書(shū)外，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。,第三十五頁(yè)，共四十頁(yè)。 四、開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者。 四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。)觀看,制作(zh236。o)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方由于工作需要(xūy224。,第三十八頁(yè)，共四十頁(yè)。 二、 由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。 二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 二、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。,第三十三頁(yè)，共四十頁(yè)。,十八、考核制度 一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表〞經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。,十四、公司實(shí)行每日七小時(shí)工作制公司總部：上午：8：00—11：45下午：2：15—5：30消費(fèi)總部：上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所(chǎnɡ suǒ)的環(huán)境衛(wèi)生。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第三十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決。nl236。,4.乙方僅對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)展會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證，賬簿及報(bào)表(b224。 7.甲方對(duì)乙方要求按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。,第二十三頁(yè)，共四十頁(yè)。 第三十三條 乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?賠償甲方損失。zh232。,第十八頁(yè)，共四十頁(yè)。,第二十六條 有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1.在試用期內(nèi)提早三日向甲方提出的； 2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3.甲方為按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。,第二十一條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.雙方不能根據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。,第十三頁(yè)，共四十頁(yè)。 春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。 成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提早支用。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 本公司按照兼顧企業(yè)的維持與開(kāi)展和工作人員生活安定及逐步改善的原那么，以奉獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。uy,第六頁(yè)，共四十頁(yè)。,三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。ng)期限合同。ng)合同書(shū),第一頁(yè)，共四十頁(yè)。,甲 方 乙 方 文化程度： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:民營(yíng)企業(yè) 性 別： 法定代表人: 出生日期： 年 月 日 或委托代理人 居民身份證號(hào)碼：
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1