勞動合同ppt(ppt32頁)-預(yù)覽頁
【正文】 21年3月的勞動合同。od242。)義務(wù) 1〕用人單位應(yīng)告知 2〕勞動者的告知義務(wù)如下,第六頁，共三十三頁。ngl236。,第七頁，共三十三頁。 t243。nɡ h233。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)試用期,第十頁，共三十三頁。,第十一頁，共三十三頁。,視為訂立無固定期限(qīxi224。)確定時間節(jié)點(diǎn)解圖,第十四頁，共三十三頁。 t243。 〔2〕、約定效勞期的期限,第十五頁，共三十三頁。 [案例] 公司(ɡōnɡ sī)派鐘某到英國承受為期2個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬，公司(ɡōnɡ sī)和鐘某簽訂一個效勞期協(xié)議，鐘某承受培訓(xùn)后必須為公司(ɡōnɡ sī)效勞3年，否那么，要賠償公司(ɡōnɡ sī)的培訓(xùn)費(fèi)。 合同成立≠合同生效 勞動合同的生效條件 雙方當(dāng)事人須具備法定資格 內(nèi)容合法 雙方協(xié)商一致,第三章、勞動合同的生效(shēng xi224。o d242。)、合并。nɡ h233。,用人單位解除勞動合同的詳細(xì)情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔3〕勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔4〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔5〕勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔6〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用(shǐy242。,第二十二頁，共三十三頁。,〔6〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔7〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)且損害勞動者權(quán)益的； 〔8〕用人單位欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的； 〔9〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除(p225。,〔三〕、用人單位不得解除勞動合同的情形 未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期〔1周歲〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形——勞動者正在擔(dān)任集體(j237。,第二十六頁，共三十三頁。,〔3〕、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，合同終止情形出現(xiàn)，應(yīng)延至醫(yī)療期屆滿才終止。 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十八頁，共三十三頁。 勞動者不要求或不能繼續(xù)履行的，用人單位需依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金后，勞動合同終止。)處理,〔一〕、勞動爭議的種類 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離任(l237。,〔二〕、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)(jīg242。,內(nèi)容(n232。支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。)勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)
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