【正文】 ,內(nèi)容(n232。,員工的懲罰(ch233。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 部門(mén)經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要根據(jù)。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，指導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，進(jìn)步工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。,第二十七頁(yè)，共四十頁(yè)。,第二十六頁(yè)，共四十頁(yè)。n)會(huì)計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)資格；D.應(yīng)聘(yīnɡ p236。,第三十二條 甲方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?賠償(p233。,八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條 以下情形之一，甲方違背勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部(b249。 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同可以解除。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。 第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?的通知 59條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行。ngděng)時(shí)間補(bǔ)休或者依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。,第三頁(yè)，共四十頁(yè)。,一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類型為固定(g249。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制作操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。,第九頁(yè)，共四十頁(yè)。,第十一頁(yè)，共四十頁(yè)。 第二十條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在使用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 fen)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部(b249。ich225。n)會(huì)計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。,十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。,十一、其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度： 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。,第三十一頁(yè)，共四十頁(yè)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的根據(jù)。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。ngf225。ir243。)人：王進(jìn)磊,第三十九頁(yè)，共四十頁(yè)。,第三十六頁(yè)，共四十頁(yè)。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其別人員每三個(gè)月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害本公司聲譽(yù)的行為。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起法定時(shí)效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 7.合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停頓履行會(huì)計(jì)職務(wù)。n)會(huì)計(jì)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或違犯職業(yè)道德；C.應(yīng)聘(yīnɡ p236。,第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。,第十七頁(yè)，共四十頁(yè)。 第十八條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以本合同的相關(guān)內(nèi)容。 夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。雙方(shuāngfāng)解除、終止勞動(dòng)合同后，?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)?按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等(t243。)廣東省深圳市龍崗區(qū)坂田街 家庭住址： 道華為基地 所屬街道辦事處： 根據(jù)?中華人