【正文】 o)，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要(xūy224。,感謝(gǎnxi232。 三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 三、熱情為用戶效勞，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因此減少損害者。 三、熱心效勞，有詳細(xì)事實(shí)者。,員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰(biǎozhāng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由主管副總裁簽署表彰(biǎozhāng)證書。 二、平時(shí)考核：由各部門按照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同(g242。 員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字(qiān z236。 十五、部門經(jīng)理級(jí)以下(yǐxi224。八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 三、全體員工必須不斷進(jìn)步自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)(y236。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。)被損害之日起計(jì)算。obiǎo)的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。 8.會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)展保管。,〔一〕甲方的權(quán)利與義務(wù) 4.甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。,第二十一頁(yè)，共四十頁(yè)。ng)的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥(ju233。,第三十條 以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月： 1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 2.乙方不能勝任(sh232。 第二十七條 本合同期限(qīxi224。 第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定調(diào)整期間(qījiān)或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，并向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以解除本合同。,七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立(d236。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，那么不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。 員工的根本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、季節(jié)補(bǔ)貼。)甲方消費(fèi)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于900元人民幣〔為企業(yè)所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)，此地為深圳故為900元人民幣〕,第八頁(yè)，共四十頁(yè)。,第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)(j236。 執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。 本合同生效日期2021年11月 ，其中試用期為2個(gè)月。,編號(hào)(biān h224。o)：LD20211108 甲 方： 乙 方： 簽訂日期：2021年11月8日,第二頁(yè)，共四十頁(yè)。 本合同30個(gè)月后終止。甲方保證乙方每周至少休息一日。sh249。,五、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 員工成為責(zé)任人員后可享有平安(p237。 探親可以報(bào)銷單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車票，或者來(lái)硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。 對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月(d224。ngl236。,第十五頁(yè)，共四十頁(yè)。n)屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。ngr232。zh232。,第三十四條 效勞〔工作〕每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)(shōu f232。 5.甲方不得無(wú)故解聘乙方，在以下情況下，甲方有權(quán)單方解除合同： A.應(yīng)聘(yīnɡ p236。,第二十四頁(yè)，共四十頁(yè)。 5.對(duì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(qu225。甲乙雙方也可以直接向勞