勞動(dòng)關(guān)系vs勞動(dòng)合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 用人單位的工作(gōngzu242。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除情形,勞動(dòng)合同的解除(jiěchnɡ)的13種情形〔一〕,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位的； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； 用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,第二十八頁(yè)，共四十頁(yè)。nɡ)的14種情形〔二〕,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 1用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 1用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)(jīngy237。,第三十一頁(yè)，共四十頁(yè)。,2．賠償金 3．違約金,第三十四頁(yè)，共四十頁(yè)。 t243。),違約金約定 可設(shè)定違約金的情形有明確的規(guī)定 僅限于兩種： 〔1〕勞動(dòng)者違背效勞期約定的。 xie)大家,第三十九頁(yè)，共四十頁(yè)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 t243。 t243。,第三十八頁(yè)，共四十頁(yè)。ng xing) 〔二〕用人單位違背試用期的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的 情形 〔三〕用人單位違背帶薪年休假的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的情形 〔四〕需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金的情形,第三十七頁(yè)，共四十頁(yè)。o d242。)補(bǔ)償金與違約金、賠償金,1．經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 t243。nɡ h233。 t243。nɡ h233。nɡ h233。o d242。,勞動(dòng)合同(l225。 ?勞動(dòng)合同法施行條例?,第二十二頁(yè)，共四十頁(yè)。bi233。ng)期限勞動(dòng)合同,第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。 t243。o zhī)的責(zé)任與義務(wù),被錄用(l249。nɡ)的訂立,訂立勞動(dòng)合同的知情權(quán) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明(shuōm237。nɡ h233。nl236。),完成勞動(dòng)任務(wù) 進(jìn)步(j236。nɡ h233。ng)關(guān)系,１．用人單位主體合格(h233。,勞動(dòng)(l225。,非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(l225。 232。,勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)關(guān)系的法律(fǎlǜ)特征,第三頁(yè)，共四十頁(yè)。,特殊的勞動(dòng)(l225。,非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系(guān x2
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