勞動合同二(存儲版)
【正文】 履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 t243。,第四十頁，共四十四頁。,由于公司人事管理的忽略沒有與他簽合同，如今反而要終止勞動合同，實(shí)在不能承受(ch233。nɡ h233。 t243。 t243。i)或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。1〕、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。o d242。o d242。,用人單位招用勞動者雖然未訂立書面勞動合同(l225。于是對張某提出終止勞動合同。,第三十九頁，共四十四頁。o d242。mǎn)一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,違背勞動(l225。 在用人單位合法用工的情況下，假設(shè)員工在合同期內(nèi)離任或合同終止時任何一方提出終止合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作九個月后，某庚幾次催討工資不著，就提出解除勞動合同，要求企業(yè)結(jié)算工資，支付(zhīf249。nɡ h233。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第二十八頁，共四十四頁。,除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)迫性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。,第二十六頁，共四十四頁。而且這些情況下的解除合同必須由用人單位提早三十天通知勞動者。一個月后，公司要求她分開，她遂向勞動爭議(zhēngy236。)1,F食品公司系外商投資企業(yè)，王某02年大學(xué)畢業(yè)后一直在該公司擔(dān)任文秘工作，后雙方又繼簽合同到06年底。nɡ)的終止,第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； (六)法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。o d242。)：具備法定事由勞動者可以隨時解除勞動合同,第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付(zhīf249。)勞動合同,預(yù)告解除 勞動者可以提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同(l225。人事經(jīng)理對他說，根據(jù)勞動法規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)與他解除勞動合同。 B、職工王某因偷竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)給予警告和罰款的行政處分。ngzh232。ijiǎn)的人員。)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。ngd224。但他說：“公司規(guī)章制度對公司以外的行為沒有規(guī)定是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，而根據(jù)法律規(guī)定只有嚴(yán)重違紀(jì)和違法犯罪被追究刑事責(zé)任的才能解除合同。)勞動合同無效或者局部無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；,第五頁，共四十四頁。i)另一方的利益 雙方達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議,第二頁，共四十四頁。nɡ h233。ngl236。) 用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動 合同的情況：,第三頁，共四十四頁。2003年6月，他連續(xù)二十幾天沒到單位上班，家人來請了事假，也是支支吾吾不知所云。,第六頁，共四十四頁。,用人單位裁員(c225。o)扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。nzh236。,案例(224。,第十五頁，共四十四頁。i)自己身體完全恢復(fù)指日可待，而且目前也可以從事其它工作。 t243。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)(zu242。nɡ)無效或者局部無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
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